本人在武汉一家体育用品专卖店上班，由于本月初我所属门店被人利用假的票据骗取了价值1万多的货品，当时我是负责货物提取发送，票据收取为收银人员收取的假票。已经报案公安机关，公安机关也立案侦查。本月15号为发放工资时间，但是未发，电话给财务说，公司冻结了我的工资。理由给的就是等公安机关破案后发放。请问公司是否有理由扣留工资？这个案件破案的几率个人觉得较小。如果一年半载的才破案公司就拖欠这一年半载的工资不发？请问公司的做法是否违法？违法的话我应该怎样维权？
由于我的部署离职，财产交接中有显卡，内存条，硬盘遗失，大概价值3000元，公司可以要求赔偿吗？因为我们是电子厂，公司有自己的安保体系，如果需要赔偿，我需要赔多少？我的部署需要赔多少？公司安保有责任吗？公司可以暂停发放工资吗？
我在公司上了1个月的班，刚来公司的时候公司承诺底薪是1500元，头月压半个月的工资，每月1号发工资，当我刚上满1个月的时候，领了半个月的工资。 由于现在是销售淡季，业绩不好，老板就说：你们如果不能给我挣钱，我拿什么开工资给你们，，这样底薪就成了有责任了，如果我继续呆下去，老板说，你们创不乐人业绩，工资没
我是经销商雇佣我在超市上班的促销员，因为公司找不到促销员要不我调到另一个超市去上班，因为某些原因我不想去。公司却告诉我必须去，如果我不去不给发上两个月的工资算我不服从公司调动。我在公司工作一年多了公司没有给我签任何的劳动合同。如我现在辞职公司应不应给我全部的工资。公司的规定是提前两个月写辞职申请。
公司员工因老总拖欠工资以及销售提成共计一万六千余元，累计时间从应给予时间到目前辞职长达半年．故私自带走公司回收货款九千余元，公司老总目前已经准备走法律程序讨要其私拿的货款．故想请问先生遇到这样的情况他目前应该如何处理.
我是11月底与新疆吉木萨尔县的一个化工公司电话应聘办公室行政资源主管，邮件形式草拟了一份劳动合同，合同里写明试工期工资为3000元，过后接到公司短信形式的邀请通知，要求我尽快到公司上班，于是11月15日我到了公司上班，在单位工作到1月5日被公司认定不适合此岗位而被辞退，但是在办理交接手续时发现公司是已最低的实习
本人在一家设计公司工作，2010年因公司经营困难拖欠过好几次工资虽然补上了，看到这种情况本人在2010年9月10日提出了辞职，经过批准后财务和我说要过几天把钱打到我卡上让我留下账号但是时间已经过去3个月了打电话经常不接，就是接了每次也敷衍我，我现在实在没办法了也不知道该如何解决，希望大家给予帮助 谢谢！
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放
我是一名大四学生，在没有签定任何书面协议的情况下在某单位工作，两个月后因工作不理想我提出要离开。单位要我与之签定就业协议，原因是没有就业协议不能给我发放工资。公司说如果给我发放工资而我本人在劳动局税务局等单位没有任何备案，这会造成公司违反规定。这种说法是否合理？
本人在武汉一家体育用品专卖店上班，由于本月初我所属门店被人利用假的票据骗取了价值1万多的货品，当时我是负责货物提取发送，票据收取为收银人员收取的假票。已经报案公安机关，公安机关也立案侦查。本月15号为发放工资时间，但是未发，电话给财务说，公司冻结了我的工资。理由给的就是等公安机关破案后发放。请问公司是
申诉人于2010年6月27日到贵阳市海岚商贸有限公司从事行政工作，2011年1月26日离职，申诉人师剑在从事行政工作期间任劳任怨，加班送货，从没有得到过加班工资，而且在入职后公司领导任命的是行政人员，但还被每天派出去开车送货，且没有得到相应的待遇。申诉人多次要求被诉人为本人办理并缴纳社会保险未果，并公司所有人都未
