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在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,

我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售系数0.4发放,里边又扣了我什么迟到,日报未及时发等. 但是这个销售系数的规定我压根不知道,劳动合同中也没有写明,我想问一下.3月13号入职,4月20号离职,公司未给我上保险,我是否可以随时走人,并不需要承担公司的相应责任;第二,我如果提出仲裁,是否可以.

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提问人:risinijjd
提问时间:2009-05-18
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公司知道我要申请劳动仲裁,要我补签劳动合同,如果不签能否得到双倍工资?

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tian1984 已解决 2009-06-02 回复(7)

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在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司(私营股份制企业)终止劳动合同 请问可以申请什么样的费用? 有安葬费吗? 有的话问谁要?谢谢

mltkobe 已过期 2010-02-06 回复(1)

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是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做三年,中途如离职要缴违约金,还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了,公司叫我把当时的培训费拿给公司,才把毕业证还给我。。我想问一下,公司签订的劳动合同是否全法,现的公司的这种做法对吗?

ucjetg 已解决 2010-04-20 回复(2)

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我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么

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本人在一家公司工作长达2年多时间,公司的名字换了好几个,每个公司名称的法人代表都不一样,现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同,到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由,每个月都扣押一部分公司,从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证,在公司2年多的时间里,公司没有给

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