请问用人单位规定10号发工资，到了16号没发算不算拖欠工资？

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提问人：ask201505161sm
提问时间：2015-05-16

吴律师:你好！请问用人单位扣取员工工资有哪些规定？

是这样一回事，我在一家国营企业（中国电信二级营业厅）上班，工作职责是3G辅导。领导告诉我们说省公司对每个员工硬性下达一个无法完成的销售任务，结果发出的扣工资通报比我的基本工资还高。我应该怎么办？

lhy黎海燕已过期 2013-04-10 回复(2)

请问用人单位故意拖欠工资，缓发工资，且没有签劳动合同离职当天还缓发1个的工资

请问用人单位故意拖欠工资，缓发工资，且没有签劳动合同离职当天还缓发1个的工资。求助

短信用户已过期 2014-06-30 回复(6)

请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资

请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资，加班费元需补偿，

短信用户已过期 2014-07-23 回复(13)

请问，用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资，但大幅度增加工作量

请问，用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资，但大幅度增加工作量，甚至涨百分之六十，这样做合法吗？员工应怎样保护自己的合法权益？

ask20150322wzs 已过期 2015-03-22 回复(1)

用人单位这样做属于拖欠工资的范畴吗？

2015年3月17日正式上班，工作性质属于促销员（销售方面），因为一直到2015年4月30日依然没有任何业绩，公司把我辞退。可是到现在2015年5月3日我还没有收到工资，当时他们说算30元1天，前面7天属于试用期没有工资。请问这样合理吗？属于无故拖欠工资吗？而且他们说上班期间表现不好（主要是没人的时候在玩手机）。他

TF141255 已过期 2015-05-03 回复(1)

与用人单位解除合同后，单位以业务差错为由，拖欠工资

我与3月底与用人单位解除合同，并且各种部门都已经交接完成而且签字确认我可以离岗。但是4月份公司领导通知我，在3月份时有一笔业务差错，后来这个问题已经解决，而这个用人单位以我办理业务出差错，可能给公司造成损失为由，拖欠我的工资，请问这种行为是否违法？在我和用人单位交接完并且合同已经终止的情况下，单位可以

zhangyan1234 已过期 2015-05-04 回复(5)

请问；用人单位，员工生病请假扣工资是否合理？

ask20150506682 已关闭 2015-05-06 回复(0)

用人单位拖欠工资4个月，然后通知工人从一月份开始降百分之6个点的工资

用人单位拖欠工资4个月，然后通知工人从一月份开始降百分之6个点的工资，请问这事该怎么办？

ask20150508jqh 已关闭 2015-05-08 回复(0)

用人单位拖欠工资

我辞工后，用人单位拖欠工资怎么办

13bt 已关闭 2015-05-15 回复(0)

单位拖欠工资三个月，算不算违法？

ask201505161hl 已过期 2015-05-16 回复(2)