我单位规定当月病、事假相加超过三天的，没超过一天扣减一天的绩效奖金。是否违反了《公务员法》第七十八条的规定。《公务员法》第七十四条第一款：公务员工资包括基本工资、津贴、补助和奖金。《公务员法》第七十八条的规定提到：任何机关不得扣减或拖欠公务员的工资。
1,如果我的基本工资1000/月,岗位工资1000/月,扣除数=(1000+1000)/21.75*事假天数,对否?谢谢! 2,如果我的基本工资1000/月,效益工资1000/月,扣除数=(1000+1000)/21.75*事假天数,对否,谢谢! 3,如果我的基本工资1000/月,效益工资1000/月,全勤费100元,扣除数=(1000+1000)/21.75*事假天数+100,对否,谢谢!
我已经请了一次探亲假了，但是又有事请请假，单位说这样就我就连基本工资也没有了，就是请假期间没有一分钱？合理吗？还有好像说我请事假超过15天的话年终奖就没有了。法律有相关规定吗？
律师你好，我们公司全体员工薪资以日薪制为准。每天工作12小时。薪资结构：基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效考核奖金+全勤奖金+超产奖金+加班工资。礼拜六，日及节假日上班，一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴）。八小时以外加班，7.5元/小时。劳动合同中没有约定工资数额，只约定了同工同酬，不低于最低工资标准。我想请教
我和前男友经过对方父亲介绍在一家纸箱厂工作，工资发放是押两个月。两个月后，被对方父亲支走，我们知情。但是工资迟迟没有归还给我，我打电话向前男友要，他说借给了他的朋友。我很生气，可是没有办法，只能等。后来我们分手后，向他索要工资，他却不给。请问我们起诉工厂是否可行，原因是工厂在没有经过我允许或者书面签
去年9月我和前男友在一家工厂上班，是男友的父亲介绍的，此场的工资是押两个月才发，到发工资的时候，没经过我的同意，让男友的父亲把我的工资取走了，跟他要他不给，后来我们分手了，我们找厂方，厂方说跟他们没关系，请问厂子他可以在员工本人没摁手印的情况下，让别人把工资代领，我们可以起诉厂方吗？
我和前男友经过对方父亲介绍在一家纸箱厂工作，工资发放是押两个月。两个月后，被对方父亲支走，我们知情。但是工资迟迟没有归还给我，我打电话向前男友要，他说借给了他的朋友。我很生气，可是没有办法，只能等。后来我们分手后，向他索要工资，他却不给。请问我们起诉工厂是否可行，原因是工厂在没有经过我允许或者书面签
我是拿月薪的，公司给我们每个月的工资是按30来天计算，即月薪除以30天等于日薪，入职时与公司协商好的是按26天制，按照这种算法的话元月和二月的工资有很大的出入，请问公司这样的计算方法合法不，我们又该怎么维权，入职已经3个多月了，公司还没有和我签订劳动合同。
我是2011年11月在成都工地工作 到年底腊月25完 老板说28把钱给我打在卡上 可以他没找做 我到30去他家找他 索要无果 他说还要过几天 我答应 可过几天打电话他不接 请问怎么处理？
