在“全额事业单位”录用后,编制被定为“自收自支”,工资无保障、任何福利待遇没有落实
在“全额事业单位”录用后,编制被定为“自收自支”,工资无保障、任何福利待遇没有落实。该怎么办?
我在全额事业单位上班,单位规定迟到、早退或者工作中出现差错就扣50元工资,每出现一次就扣一次。虽然我现在还没被扣过,但是我对这种管理方法十分不满,我觉得工资是对工作的一个肯定,是国家发给我们的,不是某个单位领导个人给我们的,在管理方法上有很多措施可以采取,为啥非要扣工资呢,我觉得提出犯错误就扣工资的领
我是一个全额拨款事业单位的待岗职工,我现在每月单位给发400元生活费?这合理吗?全额拨款事业单位的待岗职工,待岗期间应该发工资还是生活费?全额拨款事业单位的领导应不应该拿年薪?领导拿年薪职工待岗回家拿生活费?这事有说理的地方吗?
我于2010年4月底查出患有食道癌,于5月至今休病假治疗,单位从5月开始每月只发给我323元的病假工资。我在本单位已经工作41年,其间一直没有休过任何假。无病假时工资实发合计2000元左右,具体项目有:岗位工资、薪级工资、绝对额、绩效工资、津贴、职补、房补、交通费、洗理费等。这些项目是工资改革以后的新定的名称,但实
学校化学实验员在实验室搬迁中,因药物爆溅而致烧伤,经鉴定为八级伤残。当事人应享受哪些待遇或学校应支付给当事人一些什么?
事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元,是否违法了?定何罪?
事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元,是否违法了?定何罪? 事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元,是否违法了?定何罪? 侵吞应发给个人的工资福利多少元才算犯罪?
你好,我想咨询点事,我生病住院,用人单位没有给病假,扣出全额工资
你好,我想咨询点事,我生病住院,用人单位没有给病假,扣出全额工资,他说公司没有病假之说,这是合法的吗?我要怎么维权?
全额拨款的事业单位领导擅自取消职工的带薪年假,也没有任何经济补偿怎么办?
我们单位属于计划生育妇幼保健服务中心,因为我们产科病房和医院一样都实行24小时工作制度、所以我们的双休日、法定假日、带薪年休假都不能休,可现在,单位不知为何就直接取消了我们的带薪年休假,并且也不给予任何经济补偿,我想问一下,单位领导这样做是否合法。