法定节假日照常上班，过后安排调休，但是没有三倍工资，这样合理吗

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提问人：shiluo1989
提问时间：2015-05-12

同题如果在每周不超过24小时的前提下（如大年三十），上班四个小时，是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可，在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资？

jshulin 已关闭 2009-01-14 回复(3)

我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！

happywhoyou 已过期 2010-09-23 回复(1)

我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？

ckrdwawa 已过期 2013-04-24 回复(7)

我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？

微信用户已关闭 2013-09-19 回复(0)

whf2013 已过期 2013-11-20 回复(7)

你好，是这样的，我上班快两个月了，但是还没有拿到工资，请问我该怎么办？

短信用户已过期 2014-07-16 回复(5)

公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职，但是经理不准我走，他说我走了这个月工资没了，还有可能牵扯到我爸爸，我该怎么办？

ask20150302fuh 已过期 2015-03-02 回复(1)

公司法定节假日放假但是没有工资，合理吗公司平时满勤按照26天，放假两天说是满勤24天。可是工资核算还是按照26天算，所以放假就等于没有工资的，比平时的要少。感觉好不合理。还有就是公司只交意外险，没有五险一金，说是以工资的形式发放给每个人，这样解释合法吗？

37627797 已过期 2015-05-04 回复(2)

我是事业单位在编职工，在工地上班，没有周末也没有节假日，节假日上班也没有工资补助，这是不是违反了劳动法呢？我该怎么维护我的权利？

ask20150511hm2 已过期 2015-05-11 回复(2)

shiluo1989 已关闭 2015-05-12 回复(0)