公司现在让签订劳动合同补充协议，内容是我们每个月应拿报酬的5%要扣掉

公司现在让签订劳动合同补充协议，内容是我们每个月应拿报酬的5%要扣掉，到年底发，中途辞职的话这个钱就不给了，而且这个协议的日期不让我们添，这样做合法么？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20150512pek
提问时间：2015-05-12

我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！

我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元

ioppoi521 已过期 2010-07-11 回复(2)

公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效

06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。

wjci8255875 已过期 2010-07-23 回复(1)

请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

那公司不给签劳动合同，只跟我们签订项目合同是否合法

nicli 已解决 2010-09-19 回复(3)

谢谢林律师姜律师两位的回复，现在问题是公司己于我们签订了劳动合同解除协议

谢谢林律师姜律师两位的回复，现在问题是公司己于我们签订了劳动合同解除协议，也就是说我们与公司已经从法律意义上解除合同了。因为公司的赔偿金要到10月底才回到帐，我们担心的是公司8-9月份清盘之后从工商注销了，公司到时已经不存在了，到10月份如果公司方面不履行合同进行赔偿怎么办？而且我们大家都知道这种赔偿补

微信用户已关闭 2013-08-17 回复(0)

入职时与公司约定工资为7000，签订劳动合同时却要求写成1820。后签订一份补充协议来说明实际每个月

入职时与公司约定工资为7000，签订劳动合同时却要求写成1820。后签订一份补充协议来说明实际每个月包含五险为7000。请问这份补充协议有效吗？

585690 已过期 2014-05-14 回复(9)

公司签劳动合同时没有明确劳动报酬，只是口头协议，这有法律效应吗？我们该怎么样维护自己权益

123456789消息已过期 2014-10-09 回复(1)

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

ask20150311wtn 已过期 2015-03-11 回复(1)

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

ask20150311wtn 已过期 2015-03-11 回复(2)

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

ask20150311wtn 已过期 2015-03-11 回复(1)