我是一名导购,我之前在一家服装店工作,做了半年,因为干得不开心,我辞职了,但当时我走之前已有员工不做,当时盘货少了一件,为此老板就扣住我的工资和押金.我清楚的知道我做的时候新款衣一件都没少,之前的存货我根本不知道数量,对此我非常不满,请问我该如何要回工资和押金.
我在一家超市购物，看到一个招牌上写着：“某某美容院招聘美容师”，然后一个招聘的女人叫我：“美女，看你这么漂亮，气质这么好，你做美容师很适合。”我说我没做过，她说：“没做过没关系，我们可以教你。我们现在正在培训新员工，培训期间我们会给你培训费，600，但是要交100押金，因为我们到时候要把钥匙交给你。所以押
我妹妹在一家饰品店上班，去年7月份面试当时口头约定两个月的试用期，试用期底薪500加提成，试用期后底薪800加提成，一周休四天，平时上班时间是早9点至晚8点，工作满半年后签劳动合同交五险。但是从上班到现在老板一直以各种借口拖欠工资。去年11月份时妹妹因为怀孕提出口头辞职，但是老板一直以要盘点货物为由不同意妹妹
是这样的，我从2010.8.19-2011.2.18租赁了上海的一间房子，这两天刚好到期，昨天搬出来了，跟房东解决的时候，房东硬是要我拿出押金收据，可我现在真的找不到啊，估计不小心弄丢了，我该怎么解决呀。其实合同上写的也就是"租房终止，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。" 现在就是房东很坚持，我该怎么办啊，我给
广州职工底薪1300外加100津贴，工作未满一年，请 1 或2 天病假工资如何计算？如果连续请3天以上病假工资又如何计算？如果职工底薪升为1500外加200津贴，工作满一年又不到2年，请 1 或2 天病假工资如何计算？如果连续请3天以上病假工资又如何计算？
我在某国企下的一个星级宾馆曾经打工近两个月，因与同事发行争吵，被宾馆强行开除，并拒绝支付开除前25天的工资。事后不久，我再去宾馆找部门经理要那25天的工资，该经理仍然拒绝支付工资，当时，经过再三的请求，该经理（王小姐）要求我写出检讨书，要求我承认自己的错误，并同意宾馆扣除工资的决定，在这个情况下，宾馆给
企业目前的职工工资分为基本工资和奖金两部分，职工患病后计算病假工资时包括奖金吗？有这方面的文件规定吗？请帮我解答一下，十分感谢！
我是拿月薪的，公司给我们每个月的工资是按30来天计算，即月薪除以30天等于日薪，入职时与公司协商好的是按26天制，按照这种算法的话元月和二月的工资有很大的出入，请问公司这样的计算方法合法不，我们又该怎么维权，入职已经3个多月了，公司还没有和我签订劳动合同。
我是2010年10月向公司申请了三个月的产假,现在过了年来上班向公司提出领取产假的工资时,公司要我写产假工资的申请.我买了社保的.我不知道这个申请要怎么写,谢谢!
我刚进一家食品厂工做 底薪980 全勤100 工作时间早8至晚8 晚8至早8 两班到的。其余每天4小时算加班工资是平时工资的1点5培 双休是平时2培 国假3培 还交五险一金 现在双休只加周六！！！ 这样我能玩那个拿多少钱一个月
