宝利商城通过直销方式，用户向宝利公司交付3600或18000元，然后每个人每天可以赚取20元工资
宝利商城通过直销方式，用户向宝利公司交付3600或18000元，然后每个人每天可以赚取20元工资！请问这种集资方式合法吗？谢谢
再1个就是我们公司每个月25号发工资，由于我已经辞职，这个月月底就可以走了
再1个就是我们公司每个月25号发工资，由于我已经辞职，这个月月底就可以走了，但是我这个月的工资需要等到5月25来拿，这样真叫我无奈，人都走了，还要压我1个月工资，这种情况又要怎么处理
我有1个朋友，因为在公司每个月做假工资，后被工司发现，然后被公司开除了
我有1个朋友，因为在公司每个月做假工资，后被工司发现，然后被公司开除了，后朋友不服，以公司未签订劳动合同为由，现像公司提出赔偿，按照未签订劳动合同的时间，像公司提出应得赔偿25万，想问1下购成犯罪吗？谢谢
我有1个朋友，因为在公司每个月做假工资，后被工司发现，然后被公司开除了
我有1个朋友，因为在公司每个月做假工资，后被工司发现，然后被公司开除了，后朋友不服，以公司未签订劳动合同为由，现像公司提出赔偿，按照未签订劳动合同的时间，像公司提出应得赔偿25万，想问1下购成犯罪吗？谢谢
我们公司每个月15号发工资，合同上写的是每个月15号前发工资，从我2012年进公司以来每个月都是推后发，少的推后一天，那还是及少数，多数是推迟三四天，多的则一个星期，半个月都有，这种情况我可以告吗
入职是基本工资加上岗位工资，我们是做销售工作，第一次说是公司没有挣钱（但实际上是盈利的）就没有发提成，第二次，给一定业绩额度如果没有完成就扣钱，并且差旅费也是自己负责，如果不去就有一种逼着离职的势头，此次完成业绩额度，所以钱并没有扣，第三次，也就是这次更是离谱，要求每个月完成多少业绩，如果没有完成就
公司规定要明年才可以辞职不然就不发工资，然后我们就自己挪卖了
公司规定要明年才可以辞职不然就不发工资，然后我们就自己挪卖了衣服就挪钱犯法么
公司未缴社保，收工作服押金，工资押金，目前我通过邮政政快递方式以未交社保解除劳动合同
公司未缴社保，收工作服押金，工资押金，目前我通过邮政政快递方式以未交社保解除劳动合同，在劳监中队反映了，劳监与公司协商了，工作服押金没得退合法，社保公司可补交，没有经济补偿，最重要的一点是让我回公司去重写辞工书，退回公司的工作证件，劳监这样做合法嘛？我不同意劳监工作人员的做法，他们就说不管了，
