公司要通过提成方式扣岗位工资 入职是基本工资加上岗位工资，我们是做销售工作，第一次说是公司没有挣钱（但实际上是盈利的）就没有发提成，第二次，给一定业绩额度如果没有完成就扣钱，并且差旅费也是自己负责，如果不去就有一种逼着离职的势头，此次完成业绩额度，所以钱并没有扣，第三次，也就是这次更是离谱，要求每个月完成多少业绩，如果没有完成就直接扣除岗位工资。入职没有正式合同但是签署一份东西上面写明每月工资（其中是基本工资和岗位工资一起但是没有标明），转正后合同只写了基本工资没有岗位工资。入职没有购买社保，说是9月转正后买，但是社保到现在也没有买上，后来去问就在我10工资里面补了所谓的社保200元。请问这样的情况我改怎么处理？能得到法律保障吗？