请问公司可以随意处罚员工吗？可以随意扣员工的工资吗？比如警告扣款20元，大过扣款80元，合理吗？
原因1：我们公司加班时间长，我不愿意天天加班。 原因2：我是磨具行业的技术工人，进厂时说好我是做方形件，但是近来公司要我做圆形件而我不愿意做。 我的工资分成基本工资1370+技术津贴2200+全勤100+外住补贴100+绩效100 现在公司以以上2个原因把我的技术津贴改成700 但是好像劳动合同上面没写工资多少 请问这
员工因操作不当引起企业损失，员工离职企业因此不支付员工工资。员工是否可以要回工资？
本人今年刚毕业，在一家铜管厂做化验员，企业没有和我签订劳动合同，本人提出过，但企业最后不了了之。本人在工作时因为疏忽造成企业损失，本人辞职，但企业却因此不支付本人的工资。本人应该去要回工资吗？ 注：工作三班倒，没有夜班费，没有其他补贴，没有节假日。
您好我在一家私立诊所工作3年半了 单位年前换老板 新合同我没签 以前的合同是7月份到期 底薪3000奖金是有营业额就有奖金 年假每年2天 春节或十一休息三天以上的占双休不补休（奖金分配制度及年假没写进合同里 ）工龄工资150工作时间10点到6点 新老板合同写的底薪3000 年假5天 奖金是营业额超出20万根据岗位不同来发 工作时
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
请问，企业没有和员工签订劳动合同可以补偿双倍工资是哪一年出台的？我是2012年到2013年出现这个问题了，不知道是否可以得到赔偿。
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。
我在一个厂干了好几年了，一直就是这个工作岗位，上个星期因工资纠纷我参于了罢工，经劳动局调解我们正常生产到现在。可是他们现在要求我们辞职，要不就调去别的部门，这样行吗？
没有劳动合同，员工无故随意离职，不打招呼就跳槽，可以扣工资吗
我公司员工开始说好干长期的，后来干了两个月就跳槽，走也不打招呼，随意就不来了，这种情况可以扣工资吗？
企业不给员工买社保，预支的工资可以追回吗？ 如题目所问，自上年7月以来一直没买过社保，今年2月才开始在这里买社保，但因此人是技术人员，他的劳动关系已经锁定别的单位，我预付的工资可以追回吗？
