本人在公司市场销售部门，但是负责的市场推广，非销售，也没有业绩要求。签署的合同上工资分正常工资和绩效，但是绩效只是几百块的小头。但是这个月，公司业绩没达标，所以整个部门的工资都被扣除了一部分，从20%到60%不等。我也被扣除了绩效以上三倍的工资。想问即使是在销售部门，公司就能这样直接说扣多少工资就扣多少吗？当初签合同的时候根本没说会被扣钱的。谢谢。
被解聘后公司以未完成部门业绩为由扣罚基本工资，费业务人员，固定工资者
我在一个装修私营企业任职企划经理，未签订合同。入职及升值是工资构成均为固定工资无提成。1个月前老板突然下达部门任务，所有员工都必须完成，不分岗位属性，否则按比例扣罚工资（包扣固定工资者）。7月被无故解聘，还要以未完成公司业绩为由扣罚工资，不知是否违法，主管部门为哪？该如何维权？
我在一公司从事网络推广工作，合同到期后没有续签，公司发工资从来没有工资条，于是我用本人最近的客户订单作为劳动仲裁的证据，老板借此理由说我泄露公司商业秘密扣发了45天的工资和提成。请问这合理吗？
您好！律师，我是一名房地产销售人员，因为学历造假被公司开除，开除后公司扣发了所有未发放佣金(公司薪资制度中提到被开除即扣发所有未发放佣金)，合法么？
公司2012年11月以经营不善为由扣发员工40%工资，只是口头通知，现在已经有1年多了，实际公司经营情况还可以，营业额比以前稍有降低，不知还能不能要回扣发的工资？什么方式比较有利？因为时间比较长了，是否对维权有影响？
以前公司以在职期间工作失职导致公司经济损失为由扣发及拖欠工资
在今年6月，正值工作交接阶段，公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库，将近1500元，让扣工资，OA中人力资源说他们不管，以前都是人力扣的，我的岗位是会计，说得不清不楚的，关于这个库管的OA最少有10几个，一会儿喊扣这个扣那个的，一会儿又喊发库管的工资，此OA转发给了接手的同事，但是现在肯定是没有证据
以前公司以在职期间工作失职导致公司经济损失为由扣发及拖欠工资
在今年6月，正值工作交接阶段，公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库，将近1500元，让扣工资，OA中人力资源说他们不管，以前都是人力扣的，我的岗位是会计，说得不清不楚的，关于这个库管的OA最少有10几个，一会儿喊扣这个扣那个的，一会儿又喊发库管的工资，此OA转发给了接手的同事，但是现在肯定是没有证据
关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗，不再发放工资，以及不再缴纳社保的问题
怀孕后，在公司做的业务营销，签的公司的营销员合同，薪资是以工资加提成发放的，公司缴纳社保，现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位，薪资变成没有底薪，只有提成，也不再有社保，这样合理吗
你好律师，我的底薪是4000，劳动合同上写的3500另外500以补贴的名义发的，年前公司以业绩没达标扣除1000，另外还有900多的社保（以前的没交后来补的），实际发了2002.8元。我还要在找工作不想闹事，但是公司还变相的让我走，我申请仲裁能成功吗？
