我们上班每个月领导只让我们休息四天，其他时间都叫我们上班，不补休、不发加班工资

我们上班每个月领导只让我们休息四天，其他时间都叫我们上班，不补休、不发加班工资。有一次，我星期六和星期天休息。领导说我只可以休息一天，没有向他请假，还扣了我100元钱。这个问题怎么处理。

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提问人：ask20150509yzf
提问时间：2015-05-09

因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人而言，84年参加工作，工资每月24.00元，但是现在扣我1500.00元左右合理吗？

马福基已关闭 2010-03-09 回复(0)

因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人而言，84年参加工作，工资每月24.00元，但是现在扣我1500.00元左右合理吗？

马福基已关闭 2010-03-09 回复(0)

因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人而言，84年参加工作，工资每月24.00元，但是现在扣我1500.00元左右合理吗？我们以向当地有关行政部门和劳动部门反映了情况，还是不给解决.

马福基已过期 2010-03-11 回复(1)

我不知道我们老板这样算不算违法法律程序，我们干活都是按照他店里的要求来做的。~ 可是他一到发工资的时候就拖拖拉拉。还要就算打了辞职报告他也不会按时把工资发给我们。

qw916992553 已过期 2013-02-11 回复(5)

我已在加班单上签名，负责我们上班的领导也盖了章，可是发工资的时候公司没有按我的加班单付工资，合法吗

短信用户已过期 2014-08-15 回复(5)

请一天事假扣六天工资，我们每个月有四天假期，如果请假，你的上班天数小于25天，就只算你有2天的公休，那么剩下的都是请假。我这个月过年放了6天，年前放了1天。等于我这个月上班天数只有21天。明天我要请假一天，公司说要扣我六天的工资。请问是合理的吗？

ask20150226wel 已过期 2015-02-26 回复(1)

每月无休班员工得不到应有的休息时间每天工时超出合同规定的8小时且没有加班费这种情况用人单位是否违法

282736901 已关闭 2015-04-25 回复(0)

请问我们每个月有八天假期，我之前在上班期间存了八天假，然后要转其他科室上班，如果在下个月补休八天期间包涵周六日，那样科室是不是还应该补我两天假期呢

ask201505022w2 已关闭 2015-05-02 回复(0)

ask20150508lsk 已过期 2015-05-08 回复(2)