本人为苏州某公司一名职员，本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名（本公司共58名员工），另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣，给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨，自发形成了所要赔偿委员会，选举了五名代表与公司进行协商，公司开始拒绝与代表协商，后
本人在某企业鞋厂工作了十二年，社会保险金购买了八年，现在厂方实行企业经济性裁员，请问经济赔偿金怎样算才合理？
“因客观情况发生变化”与“经济裁员”，在对员工经济赔偿的区别
“因客观情况发生变化”与“经济裁员”，在对被裁的员工经济赔偿的区别，特别是无固定期合同员工。 谢谢
入职公司10多月，签订了劳动合同，但是合同没有给我们一份。春节假期过后来公司报道，上级领导说公司转型要你自己离职，但现在没有离职，班也没上。去劳动局说证据不足要解除了劳动合同才能来。请问请求赔偿要些什么文件，还有具体赔偿怎么算
移动营业厅给假身份证补卡造成机主大额经济损失该承担什么责任和赔偿
昆山一移动营业厅在假身份证无法读取信息的情况下给假身份证持有者办理了补卡和复机业务.因该手机号开通绑定了网上银行.使真实机主的大额金钱通过手机网银被转走.造成巨大损失.该移动营业厅因承担什么样的责任和经济赔偿?
现况： 我最近的一次劳动合同是2012年签的，2017年到期，但到2014年我在公司已经工作满十年了 问题： 如果公司今年（2015年）裁员，涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退？ 按劳动法，如果是无固定期，不在优先裁员之列的，如果裁员属于非法裁员，要按照2n赔偿的。但是固定期限裁员，最多给n+1的
