公司正式录用员工两个月后，要求员工体检，且体检费用从员工工资中扣除

公司正式录用员工两个月后，要求员工体检，且体检费用从员工工资中扣除，请问这样的做法是否合法？

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提问人：ask20150508nnj
提问时间：2015-05-08

老板不发工资，员工内购拿走货品，费用要求老板从工资里扣除，老板要求法律解决，以什么罪名起诉员工？商场有员工拿走货品时的录像。这个员工会得到怎么样的制裁？？

JLE5600 已过期 2012-01-19 回复(3)

如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理？是否可以拒绝公司？

如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？

可爱丫头睿睿已过期 2012-12-06 回复(5)

我在5月份入职的北京宏贤达物流有限公司重庆分公司。入职的时候只填了一份入职申请书，到现在都没看到过合同长什么样。上班的第三个月才发第一个月的工资，以此推类，公司压着两个月的工资。工资表上每个月都扣除200块钱，说是作为奖金在来年的4月1发放。因我有鼻炎的缘故，最近一段时间头很痛。我想回家看病，所以我打急辞

363242801 已解决 2012-12-22 回复(4)

正式员工辞职未提前一个月，公司是否可以扣除1个月工资？？

1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。以上请专家们赐教。感恩

juliachen0725 已解决 2013-05-09 回复(4)

公司老板要成立爱心基金要求公司员工每月扣除工资少许的金额如爱

公司老板要成立爱心基金要求公司员工每月扣除工资少许的金额如爱心基金这种算合法的吗？

ask20150106f8q 已过期 2015-01-06 回复(3)

因打架被公司开除，公司理应对员工立即结算工资吗？可以要求赔偿金吗

管志民已过期 2015-04-30 回复(2)

正式员工在因生病情况下辞职未获得批准，公司还要克扣工资

公司正式员工在因生病情况下辞职未获得批准，公司还要克扣全勤和旷工三天，请问这合理吗?

MEI88 已过期 2015-05-01 回复(1)