我公司在南宁一家商场开设专柜，由于专柜经营不善，商场下令撤柜，我司与员工签有一年期的劳动合同，但经营了四个月就要撤柜了，我司需要解雇员工，如果是撤柜当天才通知员工被解雇的话，需要怎么补偿？是要补偿一个月工资还是两个月工资？因为员工有底薪工资和提成的，这补偿的工资没办法计算提成了，那是按底薪工资来算还是按后两个月的平均实收工资来计算？
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
本校外聘一教师,协议待遇是基本工资1500元/月,奖金按27.5元/课时算,三金由其在老家自理.上班21天(正式上课8天),因其无教师资格(也没有培训取证的基本条件)的原因被我校单方面解聘,请问是否要支付经济补偿金和代通知金,如果要的话按什么标准支付.望能稍加详解理由,谢谢!
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？ 我是一名在公司工作即将6年的员工，合同是7年，如果公司现在辞退我的话，我应该拿到多少个月的补偿？谢谢！
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
公司出示的证明： 终止（解除）劳动合同证明 ***同志，性别：男，身份证号码：*********。该同志于2007年10月20日与我单位签订为期3年的劳动合同（2007年10月20日——2010年10月19日），工作岗位为**** ，在本单位工作年限为9年。因为劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第
10年前，我原来的单位由于经营不好我下岗了，单位给我买养老保险，就这样一直在家待业。后来我在一公司上班至今已经有8年时间了，今天老板通知我不去上班了。在这8年时间里也没有给我买养老保险，也没有签劳动合同，请问我有那方面的经济赔偿吗？谢谢了！
请问新劳动法（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）这每月工资是按应税所得计算还是按扣除保险及个人所得税
合同期内 公司主动辞掉员工需要给补偿吗 ？合同3年，工作未满一年 您好，事情是这样的吗，因为未服从公司的加班要求，结果是主动辞退我并罚款500，请问这个合法么，还有赔偿金是如何计算的
我们是县国营电厂06年停产，09年5月进入政策性破产程序。请问；我们补偿的月工资标准应该怎样计算？
