甲在街上行走的时候与乙相遇，乙搂着甲的脖子走到背街的地方让甲对前几日的口角道歉，并打了甲几拳，甲并未对其道歉随后互相发生争执，乙捡起地砖片想甲头部砍去，甲用手挡将地砖片格开使乙的拇指割伤，之后不欢而散，当天傍晚乙像甲的妻子索要500元作为赔偿，甲的妻子并不知道事情的经过，见到乙受伤误认为是甲主动伤人，所以给了乙500元并且没有告诉甲，第二天乙又向甲提出赔偿，在甲不知情的情况下甲的姐姐于乙签订如下协议：因两人口角使乙方拇指受伤，赔付全部医药费，并且每月支付生活费误工费1500元，直到康复位置，协议的签字为甲的姐姐。 请问本事件中的纠纷能否更好的和解；甲的姐姐与乙签订的协议是否有效、能否撤销；甲与乙各应该承担什么责任。谢谢
同事从厂里承包了一个卖农机的店铺，由于他当时没有资金，说要我入股，我替他交了租赁资金，他答应店铺租给我干三年。可他把店铺的经营权卖下后（用的我的钱），他却要把店铺租给别人干了，说钱算利息给我。我觉得他在耍我，没钱的时候求我，现在却翻脸。他这样算不算违约（我有他写的34600块的入股资金条），那个店铺生意
十年前的打架事件造成对方受伤，医疗了一万多元，没有赔偿，如今对方诉讼要求赔偿三万元，律师先生，请问这种要求合理不？
我刚入职的时候，参加了一个公司的培训，是软件培训。培训期合同上写的是90天，培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。 在90天之后，还需要我们确认结束时间，再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年，因为对公司待遇不满意，打算辞职但还要
各位律师好： 我在去年3月15号去德国总部参加了公司内部培训（无培训证明），所有费用共约4万元。 当时协议赔款条例如下： 1.培训结束工作不满一年，全额赔偿 2.培训结束工作满一年，赔偿50% 3.培训结束工作满两年，赔偿20% 4.培训结束工作满三年，无须赔偿 这份协议我是在去德国之前3月4号签署的，而公司方是我
在住宅区内两人打架，其中一人无理取闹，我单位员工（经警）路过气不过，将无理取闹者的车胎炸坏，后报警，我单位员工赔偿500元补胎钱，并被处罚5日拘留。现无理取闹者称自己别吓出了精神病，有具体病例，且已申请司法鉴定。要求我单位承担赔偿连带责任，称我单位员工正在执行公务，请问我单位是否承担责任？十分感谢
本人于2008年4月参加某公司组织的新人入司培训，培训前要求签署协议：在培训结束后要在该公司服务满两年。但在培训后公司定薪很低，本人在服务满一年后申请离职，该公司要求我赔偿当时的50%培训费用，本人因不合理拒绝赔偿，至今这个协议仍没有解决，我想问下，就这个协议，在法律上我是否有权要求该公司出示当时花费在我身
如何解决签订劳动协议（不是劳动合同），不提前通知就解雇的赔偿问题。
某女职员与一私营外资公司签订劳动协议，当今天却收到通知说要解雇她，然后要她选择上到十五号结算一个月工资，要不就上到十五号然后赔偿一个月工资给他，而且不是按发放工资待遇赔偿而是按1000元标准给她。但是她每个月的工资是2700元。请问该公司这样的做法是否合乎劳动法？如何申请劳动仲裁？
熊律师您好： 我前两天咨询过你，是关于我弟弟给房东烧毁房子的问题，现在找关系办了取保候审，已经跟房东达成了赔偿数目的协议，我想问一下，这个赔偿协议怎么写才能有法律效力？你能给我一份范文吗？要是请你们写，费用是多少？谢谢！
我姐姐姐夫和姐夫的父母住在一起，大年初一姐夫姑姑家的几个表弟去他家拜年，喝过酒后几个表弟间人吵了起来（不是一个姑姑家的孩子），我姐带了句口头说“妈的，你们不要在我家闹事”，其中两个表弟就来打我姐，一个被其他人拉住了，一个打了我姐两巴掌，我姐夫见到了立马打个这个表弟两拳，鼻子流血了，都被拉开了。因那个
