我能否签此[劳动合同]？文中所述内容，可有违反劳动合同法则？
劳动合同 为了完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利和义务，构建、发展和谐稳定的劳动关系，并遵循合法公平、自愿平等的原则。经双方协商一致，同意订立劳动合同。劳动合同是以[中华人民共和国劳动合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法]为准，由劳动仲裁委员会裁定。 用人单位：XX科技有限公司 用工责任人： 身份证号： 联系电话： 正文简称甲方 劳务受聘人： 身份证号： 联系电话： 正文简称乙方 服务地址：东莞市XX镇XX村，四路12号、10号。 一、甲方聘用乙方为其在XX镇XX村的物业执行全面管理，工作危险程度等级：中级。聘用时间从2011年1月1日起至2015年12月30日止。聘用期伍年。此合同期满，如甲乙双方没签订新合同，则本合同续年自动延伸。如政府征用要拆迁或甲方将此物业卖出，此合同自动失效。甲方提前一个月告知乙方，并给予适当补偿，补偿金额甲方自愿支付。如乙方在合同期未满前提出辞职，须提前三个月通知甲方。 二、乙方工作内容及责任：做好所管辖区域的物业招入迁出工作，对未租出的物业及时招租，尽快将物业租出。负责租金、水电费、保安费计收、水电设备安装、消防、安防、物业基本设施的增加与维护及保、卫生管理等工作。做到尽心尽责，安全经济，维护甲方利益。 三、（1）工资待遇：乙方工资暂定为每月￥ 元，大写（ ），包括加班费、津贴费。甲方为乙方购买社保及意外保险，意外险保障幅值，由甲方自定。社保费用则按国家规定比率支付。款项由乙方在月结时自行扣除。（2）随着市场经济的起落，甲乙双方有权提出工资的调整，调整幅度上限或下限不得高于10%，调整间隔时间不得少于两年。（3）工作方式：乙方应24小时留守管理区域，工作时间为24小时不定时方式，乙方有事离开管理区域12小时以上，应知会甲方。 四、乙方必须按时完成每月水电、保安费、租金计收工作，每月每收一笔款项应及时存入甲方指定帐户，如乙方未能及时存入而造成的损失由乙方负全责。并在次月10日前连同结算报表交给甲方。承担少收漏收费用责任。客户不要押金私下偷走的少收部份除外，甲方同意的少收部份除外。 五、对于各租户的租金、管理费及其他定额收费变更的、需要变更的或乙方不知情的，甲方要给乙方书面通知或明确指示，在没有书面通知或明确指示时，乙方则按[厂房租赁合同]定额，收取租金、管理费及其它费用。 六、乙方在工作时必须注意安全，积极做好水电、消防、安防物业设施的维修保养工作，确保甲方物业设施正常运作。如乙方未能做好水电、消防、安防的维修保养工作时，甲方有权责成乙方按时完成，责成无果时，甲方有权扣发乙方工资。（根据法定条文，每月扣发工资总额不得超过￥200元。） 七、如乙方未能做好水电、消防、物业设施的维修保养工作，甲方责成无果而发生重大安全事故，造成甲方重大经济损失，甲方有权追究乙方相关法律及赔偿责任。并有权辞退乙方，不予以经济补偿。 八、乙方对设备及物业设施的日常维护、增加、安装、改造，小事可自行安排施工完成，大事须通过甲方。乙方在维护过程中如发现物业设施有重大安全隐患或需重大维修时，乙方必须及时通知甲方，甲方应积极指引，配合乙方完成维护工作、排除安全隐患。 九、甲方有权外派乙方工作，在外派期间不需另外支付工资，但报销外出车费，外派工作时间超过12小时，乙方未能返回原居住地居住时，甲方需支付乙方往返车费及基本生活费。乙方对甲方发出的合理工作指令必须及时执行。乙方对甲方发出的工作指令，如随时有危及乙方生命安全，因不能用其它安全措施防止的和有违反法律规定的，乙方可拒绝执行。 十、乙方在职期间，相关职业培训、年审费用由甲方支付。乙方在不可抗力下，造成甲方的经济损失，由有关部门裁定，承担相应责任。甲乙双方如有未定事议，可另行协商决定。本合同一式二份，甲乙双方各一份。双方确认无误，签字后生效。 甲方责任人： 签字日期： 劳务受聘人： 签字日期：
1.若用人单位已为劳动者购买了商业意外保险，可否在劳动合同中注明“合同履行期限内劳动者发生意外事故导致其人身伤亡的，用人单位只负责赔偿商业保险赔偿金额之内部分，超出部分用人单位不予支付”？其规定是否符合现行法律法规？ 2.用人单位与劳动者签订劳动合同，可否将商业意外保险的条款以附则形式单列在劳动合同中？
某企业的做法及下述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
我是一家公司的员工，已与公司签有劳动合同。因公司某个重大专项工作需居间等服务（另有奖励），我想把奖励作为居间费用以合同方式确定下来，请教：能否（在已有劳动合同的情况下）就该专项工作再与该公司另签署一份居间协议？
您好，我因身体有病，需要动手术，不能继续工作，我现在需要终止劳动合同，但厂方不予批准，要求扣除我的工资，请问这种行为违反劳动法吗？我该怎样维护自己的合法权益？
您好，我因身体有病，需要动手术，不能继续工作，我现在需要终止劳动合同，但厂方不予批准，要求扣除我的工资，请问这种行为违反劳动法吗？我该怎样维护自己的合法权益？
未签劳动合同，未缴社会保险，我要求解除劳动关系能否获两倍赔偿。
我是2004年7月在一家工厂任喷漆工，一直到2010年7月。油漆应属化工范围之内，一直以来没有进行职工身体体检。由于工价和其他相同工厂的工价相对低，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。2010年7月我要求解除了劳动关系。其中有一个问题是：整个喷漆车间的一切都交给了我处理，工资为计件，其他工人的工资为我代发。我
我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。
2007年3月在某单住入职担任保安，单位签劳动合同、无社保、在2009年12月30日内未起诉双倍，单位每年拒不补签劳动合同，就偿实终身要约的权利及双倍工倍工资的权利吗
