我是一家保安公司，有一名保安在服务项目处的单位宿舍病故，他是上夜班，事前有闹不舒服，未向主要负责人请假后就擅自回到宿舍，早上下班后员工发现死在宿舍里，法医也鉴定非人为伤害，我问一下保安公司和甲方的厂房都负什么责任和赔偿的款项。
我姐姐在一工厂上班，住单位宿舍，一间4人。一天晚上下班回宿舍，姐姐和一舍友吵架，两人床铺位于一推拉窗两端，于是两人边吵边将推拉窗推来推出，我姐姐一不小心，手让窗户压断，现花费医疗费2000元，受伤后又2各月没有上班，这种情况该向谁索赔？舍友还是单位？能否认定为工伤？如何主张权益，有哪些法律依据？请各位律师
在成都某社会团体单位工作半年，试用期1个月后，转正。半年后，因为老板个人主观臆断被辞退，并且不给商议机会，不做赔偿！已经签订了劳动用工合同，老板说没用！请问我该如何办？而且，社保要祈求我们一个人名义购买，自己要垫付一个月的社保。因为工资是15号发，因此要我下个月15号才领结算工资？ 请求法律信息帮助！万分
单位有的员工工作懈怠消极，现在合同期满我们不想再续签合同，如果提前一个月通知该员工是否还需要支付赔偿金？若需要应该怎么计算赔偿金额？合同期满不续签如果需要赔偿，那么和中途解聘员工同样需要支付赔偿金这两者有什么区别？谢谢！
我在A单位上班，跟B单位签署的劳动合同，B单位属于劳务派遣公司。在A单位上班时发生工伤（脚踝骨骨折，定的钢板），已申报。现A单位要将我退回B单位，A单位有权将我退回给B单位么？退回B单位有可能就将不再续签合同，我的合同即将到期。脚上的钢板将会在1年以后拆除。要在一年以后才能做伤残等级认定，现在我属于工伤医疗期
该员工在该塑胶工厂工作十多年，进厂的时候是非常健康的人，他在中途换上丹毒曾多次想领导提出辞职但工厂一直未给予批准
单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定，是从新劳动法实施起，还是从入职起计算？
单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定，是从新劳动法实施起，还是从入职起计算？那么将员工转为劳务派遣公司，是否该将原合同视为辞退员工处理。。。同样补偿薪金？
我在酒店上班的从去年开始辞职公司以招不到人为理由，不放我走走就没工资，没有签劳动合同公司是违法的吗，是不是可以直接走？
一名员工于下班后在公司宿舍洗澡时受伤。因宿舍便池有破损，其脚筋被便池破损处割断。请问这种情况，公司是否需要负责任？需要负多大的责任？ 现在该员工在住院，医院要求必须有人陪护。如果由公司的员工去陪护，是否可算为该员工是上班？ 非常感谢！
合同期满单位不办终止手续并不让员工上班，属于延续劳动关系吗？
请问：如果合同期满后用人单位未办理终止手续，并且不让该员工上班，延误的时间属于延续劳动关系吗？
