律师你好，有个事情我想咨询一下，就是我们公司有个员工，因工作方面没做好，公司方要辞退他，现在有个问题就是，公司的一部分合同和资料在他那里 ，他说公司不先给结算工资就不退回属于公司的资料和东西。作为我们公司来说并不是不愿意发工资给他，但是要求他先移交属于公司的东西，办理移交手续并要求出承诺，若因为他泄露公司的信息或机密资料等给公司造成的损失的，公司要求他赔偿相应损失并承担法律责任，这种说法是否成立
关于上海交三险的员工产假工资的发放 产假期间公司发的基本工资
关于上海交三险的员工产假工资的发放 产假期间公司发的基本工资合理吗？不合理的话'怎么办？ 是不是应该发休产假前的十二个月的平均工资？
员工未提前30天提交辞职资料就直接走了，公司可否扣除这30天的相应工资？可以扣那扣得比例应该是多少？
员工签署了劳动合同，但没有提前30天提交辞职报告，只给人事发了短信任何离职手续都没有办理就走了，请问他这30天的工资公司有没有权利不予以发放，因为公司没有人接替他的工作，公司也收了损失。或者这30天的工资可否扣除其中一部分作为惩罚，如果可以扣除，那么按什么比例扣是合适的呢？
关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询
该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？
是这样的，公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿？
公司辞退我，工资也没有发，我去公司找我工作的证据，结果老板报警告我偷取公司资料
公司辞退我，工资也没有发，我去公司找我工作的证据，结果老板报警告我偷取公司资料，我该怎么办
公司规定新员工试用期三天没有工资，三天之中可凭不合格证据辞退员工并不退工资
我在一家公司做保安，试用期三天中，莫名其妙的被辞退掉了，而且公司不给工资，我想问这样符合劳动法么？公司规定试用三天中无工资这一项对不对？
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无
