律师你好,我是事业单位的,我想请问在产假期间会影响工资、奖金发放吗,奖金包括季度奖,年终奖等,另产假期间是否除了加班费外其他工资奖金照旧不变呢?是不是视同出勤呢?谢谢!
我是04年到的该公司,08年5月份请的产假。07年年底的时候,因新劳动法而签的合同,期限是07年11月到08年11月,签订的合同中工资那一块就是上年的最低工资750元,我公司的工资规定是,(基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率)。另外有一部分额外的奖金,这个得看公司当月的奖励而定,是不固定的(但是也是按照岗位的比例
我休了两个月的产假,公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元,公司要从补助金中扣除两个月的产假工资,请问合理吗?
律师: 您好!我去年12月开始休产假,三个月产假期间公司每月发放900元的基本工资(以前年度休产假者都是如此发放),09年3月我报了生育金,现在事情过了大半年,公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗?我现在已经离职,如果他强行扣我上个月的工资,我应该怎么作? 实际工资包括
本人于2010年1月28日顺产(该时间为年休假),产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间,单位的工资照发,奖金停发;在这三月期间的任何单项奖停发;另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是:我单位因2009年工资总额用尽,所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放,明目分别为:2010年企业文化奖300
我是一名教师,9月15日刚生产,现开始休产假,请问一下在产假其间学校能否扣除我原来工资中的考勤补贴?是不是应该拿到原来所有的工资和各种奖金福利?谢谢!
我是外地来京人员,在北京工作,是晚婚晚育。想问一下能否享受晚育假,在产假期间,工资是按照北京市的最低工资标准960元,还是按照在公司的基本工资发放?谢谢!
因为休了产假,所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月,这样合理吗?而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀?
你好,我是北京一家私人企业,工资形式是基本工资和岗位津贴,请问产假期间是给基本工资吗?还是应该基本工资和岗位津贴一起发放,谢谢
我想请问公司给我买了生育保险,但是产假期间发了工资是不是就不报生育保险了呢?并且产假未满就要求上班,并不补钱和假,样合法吗?