我和公司签的是财务无固定期限合同，改制后把财务撤了，又把我调到其它岗位工作

我和公司签的是财务无固定期限合同，改制后把财务撤了，又把我调到其它岗位工作，干了一段不适合此项工作，我只好回家失业，这种情况可以领失业保险吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150427sh2
提问时间：2015-05-04

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2000年到公司工作，但公司在2004年改制，由国企变为私企，2010年12月31日合同期满，但工作满10年，问，这种情况是否可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同呢？

偶不疏林已过期 2010-09-01 回复(3)

你好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整，要求我改签合同，如果我拒绝能否获得赔偿？

pzhlwg 已过期 2012-10-29 回复(7)

您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整，将我调离现部门，(非个人原因)，去新部门新岗位。如果我拒绝能否获得赔偿？现无书面通知，只有口头通知。

短信用户已过期 2014-02-28 回复(3)

我在外资公司，工作了12年。签的无固定期限合同，公司想和我解除劳动合同。已连降了两年工资。公司如何补偿我。

ask20150129d4w 已过期 2015-01-29 回复(6)

在公司工作8年也签了无固定期限合同，现在公司转包出去，我不愿去转包公司工作，公司违法合同违约，这是解除劳动合同吗？公司能咋经济赔尝我呢

ask201504038rn 已关闭 2015-04-04 回复(0)

本人与公司签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同起因，2014年7月公司要求本人去生产部门协助生产，期限未定。我当时刚做完手术身体无法适应生产工作（有医院开的证明）而且去协助生产与合同也不符就没去，并且病假回来就要求回原职工作（病假15天，公司规定30才换岗）。但部门领导便以没有工作

liuyz1982 已过期 2015-04-08 回复(4)

我与公司签订了无固定期限合同，但是公司的员工守则有可以根据公司需要或个人表现来变更职位及工作地点，薪资福利也可以随职位的变更而变更。因为我们为对方收编过去的员工，大多拥有多年工作年限，如果不与对方签订合同，对方公司要给予赔偿金。我担心，公司在初期订立合同时维持我们原来的工资水平，签订完合同后会以工

Jessica15 已过期 2015-04-14 回复(4)

我签的是无固定期限得合同写的岗位与现在工作的活不一样怎么办啊那个岗位现在已经没有了

ask20150421xon 已过期 2015-04-21 回复(4)

我在一个公司工作十年多了，人事只与我订一年合同，不与与我订无固定期限合同，公司这样做合法？

ask20150425lxn 已过期 2015-04-26 回复(2)

我在一个公司工作十年多了，人事只与我订一年合同，不与与我订无固定期限合同，公司这样做合法？

ask20150425lxn 已过期 2015-04-26 回复(5)