因打架被公司开除，公司理应对员工立即结算工资吗？可以要求赔偿金吗

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提问人：管志民
提问时间：2015-04-30

上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗

JS生已过期 2013-08-05 回复(2)

我是在一家建材公司上班的，这公司里有一本分车是向个人租来的，我就是给个人老板打工的，工作了快3年了，最近因为和新来的搭档不合发生了打架事件，结果老板把我开除了，我想问一下这样的话我可以要求赔偿吗？

liangbin123 已解决 2013-12-08 回复(5)

在同一个单位工作了近12年，2008年后签定过2次劳动合同，但在4月底合同到期了，公司单方面不愿意续签合同，已申请过仲裁恢复劳动关系，但由于提交的证据不全面，未得到支持。现申请诉讼，想问一下，在诉讼中可以直接变更为要求公司支付2倍赔偿金吗？还是只可以申请恢复劳动关系？

夏天的点点已过期 2014-07-29 回复(5)

84321838 已解决 2014-12-31 回复(3)

你好，如果公司让还让我签我不签，公司要开除我，我可以得到几个月的工资赔偿。

ask201503245tv 已过期 2015-03-24 回复(2)

ask20150406t7s 已过期 2015-04-07 回复(2)

产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？

111111111^ 已过期 2015-04-09 回复(1)

ask20150415bhq 已过期 2015-04-15 回复(4)

missyuan851029 已过期 2015-04-18 回复(5)

公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗

简单@. 已过期 2015-04-25 回复(1)