我公司实行计件工资、平均每天干活剞到晚上十点多、部门有个制度
我公司实行计件工资、平均每天干活剞到晚上十点多、部门有个制度、只要不超过晚上十点半、叫你去干活就得去、否则罚款、请问公司这么做违法不、我该怎样保护自己的权益
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
一直以来平均工资水平在一天140块左右,最近换了产品 公司个给的计件价格平均一天只有30块左右,远低于平均工资水平。找公司领导协调给的答复是能工作就上,不能工作就辞职,我们应该怎么办?
部门停止经营,公司辞退我。只补偿的是基本工资,是不是可以要求补偿上年的平均工资
部门停止经营公司辞退我。只补偿的是基本工资,是不是可以要求补偿上年的平均工资,要是公司只补偿的是基本工资,我们怎么可以要求上年的平均工资
本人是今年三月八日进的公司,头三个月只拿3500块钱的底薪,后这几个月是950加计件平均工资3200
本人是今年三月八日进的公司,头三个月只拿3500块钱的底薪,后这几个月是950加计件平均工资3200块钱左右每月.2012年同年九月26提交了辞职信。至今公司未批。现在我可以以未买社保和支付加班费为由,申请劳动仲裁解除合同和那些赔偿?我该提供哪些证明材料?急盼复
公司变相降低工资如何维权~综合工时制度公司~原来每天早上8点半上班
公司变相降低工资如何维权~综合工时制度公司~原来每天早上8点半上班,晚上8点50下班算12个小时,最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时~
我在超市应聘卖肉,1年356天,天天上班,公司以实行计件工资多卖多拿工资为由
我在超市应聘卖肉,1年356天,天天上班,公司以实行计件工资多卖多拿工资为由,从来没给过加班费,这符合《劳动法》的规定吗?我应该怎样维权?
公司突然实行新的制度降低员工工资,之前没有通知,事后讲愿留愿走自己决定,接下来必须执行。这样的情况是否触犯法律?
公司里的一个部门副经理,自己私自发布了部门里罚款的制度,并且罚款最高金额超过了收入一半,请问这个可以吗,有什么法律依据. 想到劳动部门投诉,但不知道如何做?
我在一家私人公司上班我们是计件制每天晚上加班歹3.5H可公司
我在一家私人公司上班我们是计件制每天晚上加班歹3.5H可公司还以我们没把当天的货做完为由变相强迫延长加班
公司拖欠工资3个月了、还无辜降单价(我们是计件每天每天要工作16个小时
公司拖欠工资3个月了、还无辜降单价(我们是计件每天每天要工作16个小时,不加班还罚款,请问怎么弄?