珠海基本工资是1650,但是公司用我们的岗位工资去补上！这样

珠海基本工资是1650,但是公司用我们的岗位工资去补上！这样违反了劳动法吗？

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提问人：ask201504297y7
提问时间：2015-04-29

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？

ckrdwawa 已过期 2013-04-24 回复(7)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴全勤奖绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20150303ol2 已过期 2015-03-03 回复(3)

律师您好，情况是这样的，我是一名船员，由于公司拖欠我们的工资，现在有的船员已经起诉了，并且海事法院已经把船扣押，而我没在家，暂时就没有起诉，请问:假如卖船的话，我的工资有保障吗？优先权是不是排在起诉的那些人后面？还是说卖船之后，只要我及时申请登记债权，我和他们是一样的？

ask20150305u65 已过期 2015-03-25 回复(1)

1503603449 已过期 2015-03-27 回复(2)

1503603449 已过期 2015-03-27 回复(3)

公司撤销原工作岗位，另行安排，保证六个月内按原工资发放，但我们不同意，想辞职，能得到补偿吗

ask201503315vu 已过期 2015-03-31 回复(5)

我们公司每个月的工资分为基本工资和奖金，加起来才是我们的工资，当时给我们说的是一个月4000块，扣除一千的五险一金剩三千，基本工资和奖金大概都差不多1500，现在我辞职了，公司给我发了基本工资，扣除50天的奖金，合同也没没写这条，说是没到合同离职要扣除奖金，

ask20150331ce7 已过期 2015-03-31 回复(3)

ask20150414svm 已过期 2015-04-17 回复(2)

珠海基本工资是1650,但是公司用我们的岗位工资去补上！这样违反了劳动法吗？

ask201504297y7 已过期 2015-04-29 回复(1)