我是2008年六月和单位签的劳动合同，期限是一年，第二年也是签的同样的合同，以后就没有签过，我一直工作到2013年末，2014年单位因人员过多给我放假，放假期间一直给我缴纳保险，不给我开工资，2015年4月告知我到9月份以后就不在给我缴纳保险了，要跟我解除劳动合同，说没有我的岗位，但是我干活的岗位用的都是临时工，请问单位有没有违法的地方，要是解除劳动合同我会不会得到补偿？ 单位是集体单位，因为效益不好，人员和设备都租给其他单位，我应该找哪个单位解决？
事业单位改制没有解除劳动关系合法吗？我们有权利要求恢复工作吗
我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。
单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应
我是一名实习生，与单位签订过实习协议，已经工作一段时间，并没有过错，公司因人太多药解除关系，公司能在
我是一名实习生，与单位签订过实习协议，已经工作一段时间，并没有过错，公司因人太多药解除关系，公司能在协议没结束解除协议吗？吗
本人在公司做事快8年了，是现在公司的岗位需要人员，把我从原单位要走的，从05年到2010年期间，公司没有跟我签订合同也没有帮我缴纳保险金，2010年3月跟公司续签了三年的劳动合同，在合同未满期间2012年4月，因病住院，请病假一年，病假期间公司都没有支付基本生活费。现在续签的劳动合同到期，公司要解除劳动关系，请问我
单位人事诱骗员工在工作失误单上签字或提出自动辞职来解除劳动合同关系，如果签字后果会怎样？
公司自成立至今，因自身产品质量等综合原因，导致每年制定的总销售任务和个人销售指标基本从未完成过。现因公司内部战略调整，单位人事制造虚假事情，诱骗我部门员工在工作失误单上签字或提出自动辞呈，以达到解除劳动合同关系（到期时间还有七年半，之前已过4年零4个月）并威胁如否就在档案上添加不好的记录，注明是被开除
我在乡镇单位工作8年。后来外资公司卖下来义干12年。这次解除合同算几年
我在乡镇单位工作8年。后来外资公司卖下来义干12年。这次解除合同算几年。平均工资中加班工资和奖金算吗
