单位要跟我解除工作关系合理么？ 我是2008年六月和单位签的劳动合同，期限是一年，第二年也是签的同样的合同，以后就没有签过，我一直工作到2013年末，2014年单位因人员过多给我放假，放假期间一直给我缴纳保险，不给我开工资，2015年4月告知我到9月份以后就不在给我缴纳保险了，要跟我解除劳动合同，说没有我的岗位，但是我干活的岗位用的都是临时工，请问单位有没有违法的地方，要是解除劳动合同我会不会得到补偿？ 单位是集体单位，因为效益不好，人员和设备都租给其他单位，我应该找哪个单位解决？