单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定，是从新劳动法实施起，还是从入职起计算？
单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定，是从新劳动法实施起，还是从入职起计算？那么将员工转为劳务派遣公司，是否该将原合同视为辞退员工处理。。。同样补偿薪金？
我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
我是03年进公司的，刚进来时签过一年期合同，以后就没签过，我在公司的几个分公司都工作过，现公司要辞退我，请问公司要支付我哪些补偿费，08年新劳动法施行后我的补偿该怎么算 问题补充：我在分公司交了辞工申请，但没批准，现被调至另一分公司，我的辞工申请还在原来那个公司，对我的补偿有影响吗？
劳动法辞退员工补偿 我是03年进公司的，刚进来时签过一年期合同，以后就没签过，我在公司的几个分公司都工作过，现公司要辞退我，请问公司要支付我哪些补偿费，08年新劳动法施行后我的补偿该怎么算 问题补充：08之前的工龄经济补偿金还有没有？就是每工作满一年补偿一个月工资！
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
我在深圳一村委做保安，工作十年了！单位又没有和我签合同，也没有买社保，如果村委解雇我，我会有赔偿吗？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
我是10年04月份进的公司，签了两年的合同，进过我的努力，公司提升我为主管。近期，出现客户投诉，公司以此理由要辞退我，请问合理吗？
