本人在一家物业公司工作，任某项目部负责人15年，与公司签订的无固定期劳动合同。今年3月，物业公司发文，我所在项目部撤销。公司要求我去总部上班，否则算自动离职。 总部离现在工作地点约20公里，岗位也有变化，原来提供的宿舍也没有了。我家住在距离公司总部127公里的郊区，本人患有腰椎神经受损、腰椎间盘脱出、腹动脉壁钙化等症，走、坐、行均无法持久。 对此，我与公司多次协商解除劳动合同，但公司认为已为我安排新工作，如果不去则算自动离职。
关于用人单位想要单方面提前解除劳动合同及相应经济赔偿和保险问题
签的一年劳动合同，至今才四个月（一个月试用，三个月正式），今天公司领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位，当初招人也是因为他们考虑不周。现在希望和我提前解除劳动合同，并希望我在当天就能同意。 我每月除必要的五险等必要扣除的以外，工资为3500/月。请问如果提前解除劳动合同，
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我于20010年被一家公司从广东请过来上班，口头上谈好了工资过来后也按照这样拿的，但每个月工资不给我工资条，劳动合同也是每年签一回，并且是只签自己的名字别的都不准签，只有公司一份而本人没有，其它员工都一样，由于最近公司员工由于待遇问题和加班问题出现罢工现象我作为是管理人员和技术人员在劝说员工要在合法合理
我与单位签订了三年的合同，试用期六个月，我应该在6月2日转正，但是5月10日生病，卧床不起，只能请病假，因为病情严重必须要休息至5月31日，公司在5月21日来电话说要与我解除劳动关系，并于5月22日将解除劳动合同通知书快递至我家，请问在病假期间解除劳动合同是否合法？可否申请仲裁？是否有经济补偿金？谢谢！
在东莞一工厂，试用期一个月，厂里规定私自不上班为旷工处理，我是在试用"期间，旷工一次，然后，转正之后，因星期天，不想加班，去找管理员请假，得不到批准，结果和管理员发生冲突，他让我交辞工书，我不肯辞，然后他告诉高层说管不了，这个人，不要了。目前高层管理员说，我也没法管理了，你要么辞工，要么换部门，要么
您好，我有两个问题想咨询您：我有解除劳动合同书面证明，但是现在的公司说我网上还没有与前单位解除合同
您好，我有两个问题想咨询您：我有解除劳动合同书面证明，但是现在的公司说我网上还没有与前单位解除合同。所以不能签新的劳动合同。我前单位说要在10～15个工作日才能解除网上的劳动合同。请问这两家公司这样是否合法。谢谢
本人是2012年毕业的大学生，大学毕业时签的三方协议到老家一个国有施工单位工作，合同期为5年。由于身体原因，在13年的11月份开始就一直在家休息养病，到14年9月一直没有上班，保险方面现在是自己全额承担。现在接到单位通知，要么现在回去上班，要么跟我解除劳动合同，本人现在已经决定换分工作。请教各位专家律师，我这种
我与单位与2014年9月1日签订劳动合同，现在单位因为经营问题要与我单方面解除合同
我与单位与2014年9月1日签订劳动合同，现在单位因为经营问题要与我单方面解除合同。从签订合同之日到现在单位没有为我交纳五险，请问，我应该得到哪些赔偿。
由于单位项目终止，单位跟我们解除了劳动合同，当时口头承诺我们赔偿2个月工资，让我们签了份自愿解除劳动合同的文件。但是后来只赔偿了1个月，一直拖着没给另外一个月的赔偿和6天的工资，我们该如何讨要。
