劳动纠纷
关于试用期病假期间单位解除劳动合同的问题
关于试用期病假期间单位解除劳动合同的问题 我与单位签订了三年的合同，试用期六个月，我应该在6月2日转正，但是5月10日生病，卧床不起，只能请病假，因为病情严重必须要休息至5月31日，公司在5月21日来电话说要与我解除劳动关系，并于5月22日将解除劳动合同通知书快递至我家，请问在病假期间解除劳动合同是否合法？可否申请仲裁？是否有经济补偿金？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：wyx_fl……（山东－青岛）
提问时间：2013-05-21 15:14
提问人：wyx_fl……（山东－青岛）
提问时间：2013-05-21 15:14
已有4位律师回答了该问题
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一、不合法、
二、可申请仲裁。
三，有经济补偿金。追问：请问潘律师，为什么不合法，适用什么法律条款，单位的解聘理由是不胜任岗位工作，请问快递送达到我家，我是否应该签收呢？
非常感谢！！回答：劳动合同法规定了几种可以解除劳动合同的情形，你这个都不符合。快递可以拒收。
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属于违法解除合同，程序违法，应当支付赔偿金。
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在试用期可以解除合同，你有病更说明不适合工作了。
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公司可以解除劳动合同，但是必须是不适应工作。公解除劳动合同的理由违法，你可以申请仲裁，单位应支付经济赔偿金。
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