公司一线工人，以计件形式发放绩效工资，但从前年开始，计件所产生的总工时×67％＝本月的总绩效工资
公司一线工人，以计件形式发放绩效工资，但从前年开始，计件所产生的总工时×67％＝本月的总绩效工资。请问这样合理吗
公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？
2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？ 是否合法？ 能否申请劳动仲裁 要回？ 谢谢
你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但
你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但是员工手册有明确写明在发放绩效考核工资时有员工提出离职，绩效考核工资是没有，请问公司这样做是否符合劳动情况和劳动法的有关规定。谢谢
我单位一线职工，工伤需在家修养2-3个月，休养期间没有工时没法界定工资，合同工资为社会最低工资标准1300，休养期间应该按什么标准开支
劳务公司发放给工人工资被包工头挪用，包工头的行为属于是什么。
我是一家劳务公司发放给工人工资七十九万伍仟元，结果工头只发放给工人工资五十二万三千元，除去工头的利润十五万元，他挪用工人工资十二万多元。我和工人向他多次讨要未果，请问我用什么方法来维护我和工人的合法权益。
公司不安合同发放工资，我们找领导协商安合同发给工人工资领导说办不到
公司不安合同发放工资，我们找领导协商安合同发给工人工资领导说办不到，我们是不是能解除合同，
是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放
是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放，每个季度的绩效奖不发..到我休了一个月拿了一个月的全额工资后，2015年1月份的工资在2015年2月中发放时被告知：现在公司改制度了，我由全额工资变成了基本工资发放..公司这么做违法了吗？我该如何向公司追讨？公司有违反了劳动法条例吗？
我于2014年2月从原单位辞职，当时2013年绩效工资尚未发放。2015年3月公司以现金形式发放了其他人员2013年的绩效工资，而以我已辞职为由将我绩效工资要用公司产品顶替，请问公司这样做合法吗？
公司发放工资是以现金形式发放并未出具正式的工资单，向公司讨要
公司发放工资是以现金形式发放并未出具正式的工资单，向公司讨要，公司拒绝怎么办？
您好，我在一家劳务公司做劳务工人，公司规定每个月15号发放工资的
您好，我在一家劳务公司做劳务工人，公司规定每个月15号发放工资的，但是我2015年3月15日未能按时得到工资，延迟到3月24日才得，我当时询问原因，得到了几种答复，一是发放工资的系统出问题，二是人数太多，无法及时统计，三是公司的人事部和财务部没有把我的考勤记录呈报给老板，对于延迟发放工资，我很气愤，请问我是否能
2015年2月6日开始公司没什么事做，老板通知放假的，那么这个月的工资应如何发放
2015年2月6日开始公司没什么事做，老板通知放假的，那么这个月的工资应如何发放，我是拿月薪工资的
