员工怀孕三个月请假保胎，因为休假很长时间公司又招聘了新人。当

员工怀孕三个月请假保胎，因为休假很长时间公司又招聘了新人。当时她写了承诺保险让公司继续缴纳待报销完生育保险用这个钱多退少补给公司在她不上班这段时间的保费。但是没明确说是否算辞职。现在十个月不上班了，要求公司给承担法定产假这段时间的保费合理吗?

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提问人：ask20150426fgm
提问时间：2015-04-26

刘培已过期 2011-05-19 回复(2)

huikejidian 已过期 2012-09-03 回复(4)

公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。

janexu87 已过期 2014-05-23 回复(4)

我怀孕两个月，但由于身体不适需要保胎，现跟公司请假，公司给我算病假这样可以吗？

ask201501214ep 已过期 2015-01-21 回复(2)

怀孕三个月，公司部门人员缺编招聘两个月了都没招到满意人选，一直都是孕妇一个人干两个人工作，领导还嫌办事效率低说要处罚，请问这合法吗？

Aimee0306 已关闭 2015-03-20 回复(0)

员工怀孕两个月，发现有流产先兆，现开始请假至生产完，请问公司该如何发放该员工工资？在员工报生育险的那三个月的工资又如何发放

刘小小2000 已关闭 2015-04-07 回复(0)

员工怀孕两个月，有流产先兆，请假在家休息至生产完，请问该员工工资如何发放？在员工报销生育险的三个月，公司是否还需要发放工资

刘小小2000 已关闭 2015-04-07 回复(0)

孕妇请假三个月第四个月请假被拒怎么办公司以旷工辞退员工是否有法律依据如何维权

ask20150413k9s 已过期 2015-04-13 回复(2)

你好，员工辞职老板，不同意怎么办？因为公司总共有三个美容师，但现在有两个美容师想要辞职，可是老板只批一个人的假，辞职的事儿是我先提出来的，那个美容师担心自己走不了，后来比我先交辞职信，所以现在我不知道怎么办？

ask201504204qa 已过期 2015-04-20 回复(3)

你好。我是幼儿园的一名教师。因为怀孕需要卧床休息前三个月。需要请假。像这种情况是按病假走还是事假走呢？

ask20150424tob 已关闭 2015-04-24 回复(0)