每月无休班员工得不到应有的休息时间每天工时超出合同规定的8小时且没有加班费这种情况用人单位是否违法
我是销售人员，怀孕4个月，公司要我请假回家休息，没有工资，只负责公司部分的社保
我是销售人员，怀孕4个月，公司要我请假回家休息，没有工资，只负责公司部分的社保，如果我坚持继续上班要求我写份声明，声明大概是如果发生意外情况与公司无关…请问这合法吗？我应该怎么处理？
今年9月在一家服装店做导购，谈好上班时间是8个小时，实际上班时间是十三个小时，上两天休息一天，底薪1800元。押金1500元。没有签订合同，平时工资在每月15号发放。上述均为口头，无任何纸质文书，临近过年，由于放假时间问题与老板有纠纷，并且老板已经贴出名为：春节期间放假通知，大致内容为放假时间为5天，超过的每天
我想请问我现在怀孕两个月.想休假回去休息.公司说我休假的话一分钱工资都没有还要自己交所有的保险费用
我想请问我现在怀孕两个月.想休假回去休息.公司说我休假的话一分钱工资都没有还要自己交所有的保险费用.想咨询下这样合理吗
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？
学校每个星期补课，高三还要读到星期天，只有一个中午的休息时间
学校每个星期补课，高三还要读到星期天，只有一个中午的休息时间。并且每星期进校还要被搜书包，说所谓的检查违规物品，连水果都不能带进，这严重影响学生身心发展。学校食堂卫生极差，不服指标 还从来不去改进。作息时间表严重矛盾，早上6点半不到就算迟到。还不能带外面早点进校，但学校食堂上课后就关，根本买不着。小卖
