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劳务纠纷

您好:我是私企负责人。我公司与外企连续签订了三期共11年的对外委托服务合同。本届合同3月17日到期,对方提出要求降价或重新竞价,低价中标。想请教1、对方的这种做法是否违反了劳动法规定的连续二期合同视为长期合同;2如果不违背劳动法的话,对方是否该给予经济补偿。谢谢

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:fy2011
提问时间:2011-02-16
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各位专家你们好,我2009年10月进入一家公司,该公司一直没有与我签定劳动合同并未给我买社保,后2010年10月应没有购买社保我拒绝签定合同,现辞职,我想请问我该如何维护我的权益

ningxb0510 已过期 2011-01-18 回复(1)

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我与公司签订了三年的劳动合同,合同约定试用期为三个月,现在我到公司已经有将的四个月了,但现在公司以我试用期不合格为由(公司称试用期最长不超过六个月),突然把我辞退,且在我在职期间公司未给我缴纳任何社保,请问我现在可以主张我的哪些合法权益?

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请教一下:南宁一家广告公司到另一城市开办演唱会,没有跟员工签合同,工资还有大部分没发,只写了一张没有盖章的欠条,欠条日期已过去一年,请问这样的情况可以通过法律途径讨回工资吗?? 如果可以应该如何说讨法? 谢谢。

aBr4518 已过期 2011-01-24 回复(4)

劳务纠纷 急急急~!!!

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神马最精彩 已过期 2011-01-24 回复(2)

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xiaojinhua0405 已过期 2011-01-24 回复(2)

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1069795829 已解决 2011-02-11 回复(1)

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老板罚钱算不算劳务纠纷

我在一家网吧做经理,前几天网吧失窃,丢了价值1万元左右的东西,因为老板平时不过来,这个网吧都是我在管理,老板认定我负主要责任,直接罚款1000元,我想知道,这究竟属于劳务纠纷还是属于什么? 还有,我每个月都没有休息时间,每天没有固定上班时间,过年没有放假,失窃都是在凌晨3 4点钟,我不知道自己到底要负什么

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弟弟 男 22岁 四川籍 2010年6月进入东莞某家鞋厂。进公司的时候公司没有签订劳动合同,试用期后没有购买社会保险,只买了6元/月的医疗保险。2011年1月30日公司放假,2月1日在公司内晕倒,昏迷。马上送人民医院抢救,医生诊断为脑出血到2月14日为止,公司没有人来看望,慰问。医药费全部自付目前已经用了40000多,2月15号公

249714038 已过期 2011-02-16 回复(2)
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