公司让员工去杭州培训一天，车票费用公司报销的，不想去，我可以

公司让员工去杭州培训一天，车票费用公司报销的，不想去，我可以选择不去吗？公司会不会扣工资或开除我？

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提问人：ask2015042372x
提问时间：2015-04-23

您好！我想问1下！员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗？我以请假理由去买车票离职后回家的！但领导不批还要我去听培训！我很气人！明明说好月底批我！还说3天后离开公司！我买了6号的车票！叫我这么快时间离职我怎么回家？我好苦闷！难道我的做法不对吗？求法给我解决达1下！谢谢！

短信用户已过期 2014-05-27 回复(1)

公司要集体给员工办理一些证件,但是办理这些证件需要回老家开证明,费用可报销吗?

公司要集体给员工办理一些证件,但是办理这些证件需要回老家开证明,会影响正常上班时间,因为这产生的费用可以报销吗?而且这误工造成的这几天的工资损失是由我来承担吗?

123456789额已过期 2014-07-07 回复(2)

培训费用自己垫付，公司要考核通过后才能报销合理吗？

本人经面试后，公司要我去外地培训，并且没有签署培训协议，车费住宿费先要自己垫付，培训考核通过后公司才能报销。培训之后我觉得工作不适合，提出离职，是不是我之前垫付的费用就得不到了？

ssffss 已关闭 2014-07-14 回复(0)

打算试用期辞职，是外出培训费用公司报销的，请问培训费需要赔付吗？

约定试用期6个月，期间接受过公司的外出培训，住宿培训费用公司出资的，两个月后因自身原因需要离职。入职之前签订了一份合同规定“第三十九条乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同的约定执行；未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未满即辞职或因不胜任工作、严重违纪被甲方解除本合

a1122334 已过期 2014-09-11 回复(3)

新员工离职，公司要求赔偿培训费用

我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？

yangxiaogui1987 已解决 2014-10-05 回复(10)

生育保险报销费用公司拒绝发放给员工

律师您好！我爱人在某建筑公司上班，该公司是其他市的下属分公司，医社保一直是总公司那边交的，现在我爱人的生育保险报销下来的钱被总公司那边压着拒绝给员工，理由是说我爱人所在的分公司欠总公司从去年到现在给分公司员工代缴医社保的费用，说要等分公司的钱还给总公司后才给，而我爱人跟分公司调解无果，还叫我们和总公

Mr灬陈已过期 2014-11-22 回复(1)

员工不想交社保，而公司可以不交吗

员工不想交社保，不愿意支付社保费，想多拿工资，请问公司该怎么办

956202362 已过期 2014-12-06 回复(5)

合同单位开除人，员工工资不发的情况，还有另外该公司报销的费用也不给

合同单位开除人，员工工资不发的情况，还有另外该公司报销的费用也不给，这些该怎么处理？

ask20150101s1v 已过期 2015-01-01 回复(3)

在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训考试不过承担培训费用是否合法？

在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训考试不过承担培训费用是否合法？这个培训规定在参加培训之前并未告知参培人员只是协议里说不能两年离职现在突然说必须承担50%培训费用而这个培训费用还是国家补贴的，现在公司要这个钱？是否合法？

zhouzhongshuai 已关闭 2015-02-26 回复(0)

关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除

我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正

tours 已关闭 2015-04-15 回复(0)