试用期可以直接辞退员工吗？

试用期三个月已过几天，期间没有签劳动合同，现在公司觉得员工不合适，可以直接辞退吗？需不需要负什么责任？

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提问人：nana885511
提问时间：2015-04-22

在试用期内，公司以业绩不佳将我辞退，且我现在也在孕期，我可以采取什么行动，如果同意辞退是否可以要求补偿？

MEx3723 已过期 2011-11-14 回复(3)

本人5.2-5.4日在一家快餐连锁公司试工3天后（无工资），收到该公司的入职通知，5.8日签订合同（但是公司没有给我合同，说盖章后给）5.9日开始在公司门店上班，上班至5.14，休息一天，在休息日即5.15日身体不适到医院看病，医生建议休息10天，并开了病假条。5.21日收到公司的辞退通知，请问我可以要求赔偿吗？

zdh0102 已过期 2013-05-20 回复(5)

请问试用期内非工伤患病公司可以辞退员工吗?

本人5.2-5.4日在一家快餐连锁公司试工3天后（无工资），收到该公司的入职通知，5.8日签订合同（但是公司没有给我合同，说盖章后给）5.9日开始在公司门店上班，上班至5.14，休息一天，在休息日即5.15日身体不适到医院看病，医生建议休息10天，并开了病假条。5.21日收到公司的辞退通知，请问我可以要求赔偿吗？

zdh0102 已过期 2013-05-20 回复(2)

试用期间可以随便辞退员工吗

单位辞退我的理由我不接受使用不正当的理由辞退我请问我应该索取赔偿金吗

18502436610 已过期 2013-07-26 回复(7)

员工属于试用期内并且不属于工伤的公司可以辞退员工吗

江才博已过期 2014-01-02 回复(6)

公司辞退试用期员工，该员工心里不服未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资

已出示了辞退证明他不来可以当自离处理吗？

chuchu28 已解决 2014-09-17 回复(1)

未签试用期合同的情况下试用期满了后被辞退，可以要求赔偿吗？

我2014年7月21日进入公司上的班，试用期是两个月，但是没有签任何试用协议或者试用期合同；公司只是口头告知试用期是两个月，但是没有具体说明哪一天试用到期！试用期限应当是7月21日至9月21日，试用期现在已经过了5天了，现在才和我说要辞退我，我有权要求公司赔偿吗？

向日葵1206 已过期 2014-09-25 回复(4)