我去年9月30日辞职（三年合同没满），公司第二天就没有让我上班了，十月十几号本身应该拿工资的，钱拨在卡上，又重新让我用现金退回去了，今年应该拿去年没有拿完了钱，经理说没有，我去闹了过后他才把每个月扣的奖金15%给我，一共9个月的1600元，但是我问了同个工作部门的其他同事，年终一共拿了九千多元，明显我少拿了，虽然只有九个月，但是也不至于只有这么一点啥，我继续问经理要他拿依据，凭什么我这么少？他拿不出！每次都是这样公司口诉政治发放钱！麻烦问一下我应该怎么维权？
一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在
一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在次年的1月5日一并发放。请问公司这两种做法妥当吗？
公司从每月工资中扣除一部分作为押金，没有收据，工资条也没有体现，怎么办？
合同中没有体现，也没有给写收据，工资条没有这项，请问如果要提供证据哪些该怎么办？找一些同事一起写个证明可以吗？
公司年终奖金扣除四个月的产假,合理么? 也就是说对于休产假的孕妇,当年的年终奖金打67折(1-4/12)% 这样是否与<<上海市女职工劳动保护办法>>中第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤
我是做服装销售的,公司出了一个销售膜版让我们背,后来抽查,结果是按照抽查分数的比例来扣除当月奖金,如得5分,那奖金就是:当月奖金*0.5, 请问公司这样的做法合法么?公司有权这样做么?
您好，我想咨询一下；具体情况是，我公司是个发电公司，由于一些设备损坏，报案经公安局侦察却无任何结果，而领导认定损坏与我有关，但无任何证据对我追究责任，对我进行大半年的工资奖金进行扣除，直到现在，对于原因无任何书面形式的文件（无任何通报），并且任何领导都没有受到此事的处理，设备损坏事情无任何结果，只是
律师们,你们好.我是一工厂检验人员,我们公司先前生产了一批货物,客户投诉有质量问题扣除了公司部分货款.公司把责任归咎于质量检验部门,扣除公司所有质检人员2个月的绩效奖金.每个检验人员只负责一个工序的检验,公司没有找出到底哪个环节出现问题,一刀切,把所有无过错检验人员的利益也一并损害,是否为侵犯劳动者合理获得报酬
去年公司发的1200的年终奖今年公司一点也不打算发，该怎么办呢？
去年公司发的1200的年终奖今年公司一点也不打算发，而且想要通过各种方法手段遣散员工不给补偿费，我们是签了合同的正式员工，合同要到2013年才到期。我们该怎么办呢
被公司解雇了公司可以从工资里面扣除我的工作服的钱吗？ 之前公司有说做到半年就不扣，我还有一个月就满半年了，但是是公司解雇了我他这样扣除工作服的钱合理吗
•我在苏州园区上班去年发生了工伤经鉴定是十级请问多长时间公司才可以给赔偿
我在苏州园区工作2010年3月出了工伤鉴定为十级我现在要离职,请问应该能赔多少钱,钱什么时候可以给月工资扣完公积金2000左右交的是C类现在离职可以那到钱吗?谢谢
