公司领导变相减薪不让加班，还说要解雇我，说赔半个月的工资就算了。
我在一家电子厂工作已3年零8个月了，春节回来后因没什么事做我们主管就说不让我加班咯！还说要解雇我，想只赔半个月的工资就算了。我是这厂的修理组长拿的是日薪来的，我也没有什么违规的事。请问这种情况该怎样做呢？应该要赔几个月呢？
现在问他又说不解雇，我应该怎么办呢？班还是没得加。我应该用什么方法维持自己的合法权益？请问哪位大哥能给我想想办法？？急！！！现在天天上班也没安排事做，如果我单方面解除合同厂里要不要赔偿呀？我想申请劳动仲裁可以吗？？
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
公司倒闭要清算资产偿还员工工资，物业锁住门，不交拖欠的物业费不让清算，该怎么办？
公司倒闭要清算资产偿还员工工资，物业锁住门，不交拖欠的物业费不让清算，该怎么办？ 公司欠员工4`5个月工资，资产清算只能偿还一小部分，如果交物业费和房租，我们基本上什么也没有。 我们没有走法院拍卖流程，因为法官说拍卖只有很少的钱，所以建议我们自己联系买家，这种情况下，打110会管么？
公司安排我们每天加班两小时，打卡却只让我们打八小时的卡，公司还写了一份内部联络单，上面规定我上班打卡时间是每天八小时，而且让我们每个人都签上名，而我们每天实际上班时间是11小时，上面还说明了，增加我们的绩效，把我们的加班费纳入我们的绩效考核中，请问这样做合法吗？考勤上没有我们的打卡记录，我们能要回加班
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
请问在未签劳动合同只签了协议书的情况下 公司无故解雇 作为员工应提出几个月工资的赔偿
公司因卖场生意不好无故解雇员工 但之间只签过一张协议书 未签正式的劳动合同 公司说 只给员工一个月的工资赔偿 请问应该要求赔偿多少个月的工资？
公司新出的员工手册中，要将50%的工资拿出来作为绩效工资，是否为变相降薪？
2007年与公司签订的劳动合同，没有苦丁期限，今年，公司发布了《员工手册》，提到了下面几个部分， 1 欲将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后表现优秀则发放，请问是否属于变相降工资？ 2 我签订合同时，带薪年假有7天，按照合同规定，满3年后，涨3天，我现在的年假为10天/年，公司出台员工手册，要
我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天，但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意 但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码？
律师您好：我是一个民营公司的普通员工，因领导对本人有一些成见，现经理威胁说要以减薪的方式逼迫本人自己
律师您好：我是一个民营公司的普通员工，因领导对本人有一些成见，现经理威胁说要以减薪的方式逼迫本人自己主动提出辞职，好不用给付补偿金，因此，本人想以公司不给节日加班费的理由主动提出解除劳动合同，并要求获得补偿金，可以吗？
公司变相减薪让我自动辞职，那还有补偿金吗?我的职业是工程师，现在年薪是50万元，合同到2012年到期。但是最近公司总是变相的减少工资，主要就是找借口说我做错事要求罚款。其实他们就是想要让我自动辞职。如果是我自己主动辞职了，那还可以要求经济补偿金吗? 自动辞职是否有补偿 、自动辞职有补偿吗、 辞职报告、 辞职
