您好，请问公司要是注销的话，对员工是怎么赔偿的，我们每月发的工资除外，还有一部分是绩效奖金，是不含在工资里的发的，是单独核算发放的，要是补偿的话，这部分能算到补偿款里吗，我们是一个下属公司，是上面的总公司想要注销掉我们这个公司
公司要宣布破产了，老板没钱发工资，会计手里还有公司的备用金一万左右，是老板通过个人账户打到她个人账户的，请问这笔钱她有权利支配吗，欠的工资能否通过搬电脑解决，公司有台式电脑几台，工资发不出来是否可以自己拿公司的电脑抵债。公司拖欠的养老保险一直没缴，要怎么处理，还有解散公司是否还有补偿。
公司营业日期到2013,12,21日已到期，无再续，公司已成立清算组，现查明国税已注销，地税未注销，去年已解雇了部分员工有经济补偿，现剩下的员工正常上班，参保正常，现公司无对剩下的人做出解释，也无说要解雇，这种情况我们还能再做多久，公司注销清算在法律上有规定时间期限吗？地税没注销会影响工人申请经济补偿吗?如果
我化工厂工作20多年订了长期合同，后来公司注销骗员工没有赔偿,大家又去新厂订了合同,但是新厂生产流程里都是有机物（要致癌）现在干了一年不想干了还可以告公司获得赔偿吗?
原公司注销. 员工的劳动合同没有到期【期间连续签了三次合同，第一次是派遣合同二年，第二次是以完成一定的工作为期限，第三次是全日制五年，应该是2018年3月到期】，员工的工作由新公司承接，工作没有变化，但是新公司重新与员工签订劳动合同，合同期限是三年，请问合理吗？应该怎样签？员工应该向原公司索要什么补偿 员
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
公司注销后被收购，员工是否有补偿？注销后原合同是否有效？注销
公司注销后被收购，员工是否有补偿？注销后原合同是否有效？注销后原厂员工是否属于新厂新原工？
年底公司老板打算不再聘用我了，口头答应私下给我补偿，因为还有其他员工牵扯到这方面问题
年底公司老板打算不再聘用我了，口头答应私下给我补偿，因为还有其他员工牵扯到这方面问题，他让我公司层面上要自已先写是因为个人原因而辞职的书面信，让我相信他的为人的话，就按他说的做，他才会私下补偿我。我现在感到有点困惑想资询一下怎样用最好方式解决这问题？
A公司与B公司无法律上的关系，属于两口子的公司，今年A公司注销，其员工的劳动关系及业务转到B公司。 B公司为了避免劳动纠纷，可以采取哪些方式？ 1、要求A公司员工离职后，重新入职到B公司。工龄不累加，薪资不变。若员工当时同意，事后再反水，法院是否支持其请求？是否需在此前做协议约定？ 2、直接入职，无需在原单
