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原公司注销员工由新公司承接，员工应向原公司索要什么补偿
原公司注销员工由新公司承接，员工应向原公司索要什么补偿 原公司注销.
员工的劳动合同没有到期【期间连续签了三次合同，第一次是派遣合同二年，第二次是以完成一定的工作为期限，第三次是全日制五年，应该是2018年3月到期】，员工的工作由新公司承接，工作没有变化，但是新公司重新与员工签订劳动合同，合同期限是三年，请问合理吗？应该怎样签？员工应该向原公司索要什么补偿
员工的劳动合同没有到期【期间连续签了三次合同，第一次是派遣合同二年，第二次是以完成一定的工作为期限，第三次是全日制五年，应该是2018年3月到期】，员工的工作由新公司承接，工作没有变化，但是新公司重新与员工签订劳动合同，合同期限是三年，请问合理吗？应该怎样签？员工应该向原公司索要什么补偿
问题状态：已解决
提问人：135713……（山西）
提问时间：2014-11-18 22:07
提问人：135713……（山西）
提问时间：2014-11-18 22:07
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接续工龄，要求签订无固定期限合同
已有4位律师回答了该问题
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可以主张签订无固定期限劳动合同，否则可以要求经济补偿金，协商不成的申请劳动仲裁维权
追问： 你好，请问2008年以前的社会保险应该是谁给补交
2000-2008期间公司没有与我们签订合同，当然就没有交社会保险回答：如果有证据证明在此期间存在事实劳动关系的，由用人单位补缴，补缴社保是用人单位的法定强制义务，祝你维权顺利。 -
你好，既然续签了劳动合同，就不会有什么补偿的。 我的补充： 2014-11-19 17:46
你好。劳动合同是用人单位和劳动者双方在自愿基础上签订的。新公司作为安置注销员工的用人单位，应当与你们签订无固定期限劳动合同。对于原注销公司未缴纳养老保险的，你们可以向原用人单位的开办者或股东主张权利。
追问：你好，请问2008年以前的社会保险应该是谁给补交
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不给经济补偿的，需要前后工龄合并
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