工资发放和之前约定的不同

之前工作的公司老板入职前说基本工资固定，再加补助，后来入职后工资变以天计，并且不签合同，现在离职了，以我没有提前进行辞职交接欲不给最后一个月工资，可以申请劳动仲裁吗

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：longsi1234567
提问时间：2015-04-20

相关咨询

ask20141016n3k 已过期 2014-10-16 回复(1)

在洗浴中心工作，工资发放压一月工资，去了事先说的是转正工资变为2000，但是我在那干了1个半月辞职，这个月去领工资他按实习工资算的，说公司有规定，未满3个月工资按实习工资发放，但是我去的时候并没有人告诉我这个规定，我想问一下，还能要回剩下工资吗？

一个深爱的女孩已解决 2014-10-24 回复(1)

之前在成都一家公司工作，上月辞职，月底离职，离职当日正好是工资发放日，但是当时没发，问了公司HR，HR说离职员工工资要压一个月再发，当时因为急着回重庆就没多管。到这个月该发工资的日子还是没发，我现在该怎么办

ask201411289ol 已过期 2014-11-28 回复(5)

譬如说月工资发放为2500元，（劳动合同中没有约定工作）没有休息日，每天工作12小时，请问怎么计算加班费？谢谢！

短信用户已过期 2014-12-06 回复(6)

入职时公司offer月薪一万多。但是面试时老板讲了一堆原因（避税）说合同按照3千多签，每月工资分两笔打入个人账户，先打入3千多的合同工资，剩下的以他个人转账形式转入。这种发放工资方式维持大半年。现在老板以资金出现问题为由说要降薪到合同工资发放。请问能不能维权？

小青蛙呱呱已过期 2015-02-01 回复(4)

用人单位贴出公告说1月份的工资延时到3月月底发放，我们约定发放工资的方式是，当月领取上个月工资，用人单位的行为违法吗？

ask20150202qjx 已关闭 2015-02-02 回复(0)

离职后，公司在发放工资前期发通告告知扣除2000元工资，原因是在职之前出现的工作失误照成公司损失。在职时，公司并没有说明会惩罚，只是口头批评，辞职后突然罚款合理么

ask201503091lb 已关闭 2015-03-09 回复(0)

我在2月28日停薪留职，正常15号发上个月的工资，那3月15日是不是应该正常给我发2月份的工资？但经理说我什么时候回去上班什么时候在给我发2月份工资是不是不合理？我们之间没有签订停薪留职合同。

你2015 已解决 2015-03-12 回复(2)

劳动合同里没有写具体发放工资时间，只是口头约定每月15日发工资劳动合同里没有写具体发放工资时间，只是口头约定每月15日发工资，然后每月都要月底发放，这样算拖欠工资么，如果到次月15日还未发放工资，算违法么，可以申请赔偿或者单方解除劳动合同并不支付违约金么？

ask201503200iy 已关闭 2015-03-22 回复(0)

我之前在山东上班的，但是他们入职不需要签订劳动合同，截肢目前为止2015年一月份的工资还未发放，请问我该怎样才能拿到工资

ask20150413eo8 已关闭 2015-04-13 回复(0)