我已于2011年2月10日从原单位辞职，当时填写了辞职报告，辞职报告的原因栏只填写了四个字：个人原因，本栏内有我的签名。辞职报告内经济补偿栏未填写任何内容，也无我的签名。最后领导签字栏无总经理签名（其它应该由领导签字的地方都已签字），因为人力资源部长已汇报给总经理，并说不需总经理签字。目前，我已拿到终止劳动关系通知书。 辞职后的第二天，公司人力资源部在公司OA（办公管理系统）上向全公司发表了“关于工业工程部某某处理通知”： “工业工程部某某，经考核不能胜任其工艺工程师工作，经研究决定，予以劝其自动离职。” 请问，我可以以此通知向公司索取经济补偿吗？我可以领取失业金吗？ 备注：我已有该通知的电脑截屏。 另外，该权利主张期限是多久。
我是十级伤残者，如果我以不适应工作提出辞职，可以要求公司经济补偿金吗？
我不是工伤，但出交通事故，是十级伤残者，如果我以不适应工作提出辞职，可以要求公司经济补偿金吗？
我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办
不给买社保，上班近两年，被辞退时可以要求一个月的经济补偿金吗？社保部分怎么办？
我在一家日本人开的公司上班，老板提前30天（2009年10月31日）口头通知我要我2009年11月30日走人，我是2007年12月13日来这家工厂上班的，快两年了，刚刚来时有签合同要给我买社保的，但是一直没买，社保部分我可以要求补偿吗？后来政府要求要有合同有签过一次，内容基本上合劳动法条例上的是一样的。经济补偿金按照工龄计算
请问，第一：根据案例我可以得到怎样的经济补偿？第二：现在本人没有证据显示公司要辞退我，但就4月到现在
本人在公司工作20年，1990年入职的一直到现在，现在公司不能本人续约，赔偿本人12个月的工资，但公司要求本人写辞职信，如不写就不赔偿给本人，但本人不愿意写辞职信。第一次签订劳动合同在2007年签订一年，第二次签订在2008.4签订两年，按道理2010.4为止，2010.4就要同本人续约，可公司不续，但亦无书面辞退本人~请问，第
我在苏州一家公司9月7号协商离职，公司支付我经济补偿金后解除劳动合同。工龄11个月。请问可以领取失业保险金吗？可以领取多少？什么时候才能领？我要确切答案。谢谢
劳动合同法第三十八条 ：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
试用期内单位称与要求有差距但未证明劳者不符录用条件可否要求支付经济补偿金？（仅提前3天口头通知）补偿标准是多少？另单位称合同拿到总部盖章，未给合同，单位这样做合法吗？
我和公司签定了三年合同，2010年12月底到期，但因我2010年3月生病就没有上班了。现在公司通知我12月合同到期就不再续签了，要我回公司办理终止劳动合同手续。请问我能领到失业金和经济补偿金吗？
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
我有事须请事假5天，但领导不同意，就旷工了5天，公司现在将解除劳动合同，我能拿到失业金与经济补偿金吗？我所在公司为日资企业。
