我在外企工作三年，2014年10月出差上海，公司的住宿标准是650块一晚，我住在其他酒店，但是金额和发票仍然按照每晚650报销。公司的报销部门并没有稽核出来，仍然在11月返还了我所有出差费用和补贴。我2014年12月怀孕，现在怀孕5个月，公司在今年的2月开始稽查之前的出差报销，我因为实际住宿费用和发票金额不一致，被稽查出来，公司要求我主动辞职。公司的员工手册规定如果出现实际金额和发票不一致要开除处理。我是否能不被开除，是否应该申请劳动仲裁？
。我是商场营业员 卖男装的· 因商场马上圣诞节要做活动是打对折。 所以很多顾客现在买衣服都要求对折。 但是现在如果按照对折的钱开单是不能在商场入机的，现在的活动是七折，如果我们入机就要自己赔钱了。 所以我们柜台就按照对折的钱把钱收了，准备等到圣诞节的时候再入机。结果现在公司过来查账，发现了这个事情。
本人是一名销售人员，合同规定未完成指标要解除合同，因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标，公司可以辞退员工吗？
没过试用期发现怀孕，公司是否有权开除;本来想暂时不考虑要小孩，怀孕的事情就跟领导说了，想请假不要小孩，但后来又没舍得不要，领导知道后告知试用期内怀孕公司将开除，请问公司有否有权利这么做，本人工作表现没有任何问题，而且公司表示如果不要小孩可以继续在公司工作，请问我应该如何做
我在一个公司上班了7月了（试用期三个月），现在公司以年终考核不通过要我离职，请问在这种情况下我能要求公司赔偿吗？
在工厂上班，刷卡人未去，违反公司规定，已经开除，公司有权力报案抓人吗
在工厂上班，刷卡人未去，违反公司规定，已经开除，公司有权力报案抓人吗，有法律规定，违反公司规定要坐牢吗
你好！我朋友在深圳一家私企上班有3年之余了，现在怀孕4个月可，公司以孕妇不能要，后又以违反了国家计划生育条律，违反了员工手册将其无条件开除，她的确还没办理结婚证和准生证，但孩子还没生还不算违反计划生育条律吧？公司这样做合法吗？ 可公司的理由是违反了国家计划生育的法定法规？
怀孕期间公司进行装修，甲醛严重超标，公司不准做任何防护措施，也不允许请假，是否违反劳动保护相关条例？
请问公司装修期间 甲醛严重超标 公司不予任何防护措施，不允许戴口罩，戴口罩就要进行罚款，而且当事人还在怀孕期间，向公司请假公司又不允许， 以上属于违反劳动保护法吗？
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
