已签订的劳动合同约定三个月试用期过后购买社保这一条是否违法?
已经签订了劳动合同,才知道应该是自用工之日起公司就应该为员工购买社保的,但是合同里规定是三个月试用期过后才够买,这是否违法? 另:签了两年的合同,根据法律应该是不超过两个月的试用期,合同里规定试用期三个月,这是否也违法呢? 倘若以上均违法,是否有权利修改已经签了的合同呢?
我是今年八月份去这家公司上班的。公司叫我去收货款,我把八月到十一月份收到的货款两万七千多块钱挪给自己挥霍了,现在快十二月份公司要求交八,九月的货款。我挪用公司资金的事还没有被发现。假如十二月份我挪用公司资金的事情被发现了,我是否符合挪用资金罪超过三个月未还?还是未超过三个月?
我开了个小超市 一天一个男的拿了一兜散烟说自己开的小卖部不干了剩的烟想向我低价出售 在手机扫描后确定是真烟我付给他270元烟钱 第二次又拿来一兜烟向我出售 有20多盒给了他168元烟钱 后来警察局来调查我我才知道这是赃物 最后的决定罚我2000元 烟给我 后来们又几次商量 决定罚我1000元 烟没收 收钱后没有任何收据 请
工厂老板没有按照劳动合同法来支配员工的工资,是否违法?要罚款吗?大概要罚多少呢?我是临时工
工厂老板没有按照劳动合同法来支配员工的工资,是否违法?要罚款吗?大概要罚多少呢?我是临时工,长工所享受的福利我全都没有。我今晚就要辞工了,该怎么和单位协商?能否要求同工同酬,并支付我第2个月的双倍工资,因为没签合同。如果协商不成要先领了工资再去劳动局起诉吗?几天能搞定把钱讨回来?还有3天就要回去学校,
营业执照过期超过三个月要罚款吗?注销原来这个,重新办一个不行吗?如果罚款要罚多少?
营业执照过期超过三个月要罚款吗?注销原来这个,重新办一个不行吗?如果罚多少?
未签订劳动合同,口头约定的试用期三个月已经超过三个月,仍未转正是否可以要求经济补偿
2014年8月17日入职时口头约定的试用期是三个月,应该在2014年11月16日转正,但至今公司以经营困难为由未给转正,截止目前已经工作五个多月了,并且也没有任何试用期协议,更别说劳动合同了,之前的承诺三个月转正,缴纳三险,都没有兑现,请问我是否可以申请经济补偿? 请问以什么为标准呢,具体能拿到几个月的补偿?