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劳动合同法实施条例第十条疑问

根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。 是否可以得出结论:原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 实际操作中,是不是要签订一个三方协议:原单位、新单位、劳动者。协议大概怎么写?谢谢!

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:luohongye
提问时间:2011-02-12
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劳动合同法违约金和实施条例违约金的关系

请问劳动合同法第25条規定只有二种情形可以设定由劳动者承担违约金。但在实施条例第26条又有其他由劳动者承担违约金的规定。劳动合同期和约定服务期的含义如何介定?若一般员工只有合同期,没有另外约定服务期,那么公司因为员工违反第26条的任何一个条款而解除合同的话,员工是否需要承担违约金呢?

soydodo1 已过期 2008-09-26 回复(3)

劳动合同法实施条例

新的劳动合同法条例谁研究过了,关于应签无固定期限合同不签的双倍工资补偿原来没有时间限制的,在条例里面规定为最多支付一年了对吗?

ylq399366 已关闭 2008-09-29 回复(1)

新劳动合同法实施条例第十条疑问

(第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。)请问用怎么证据鉴定劳动者被安排

gfr9988 已过期 2008-11-12 回复(2)

新劳动合同法实施条例第十条疑问

(第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。)请问用怎么证据鉴定劳动者被安排

gfr9988 已过期 2008-11-13 回复(2)

《劳动合同法》实施前企业非法解除劳动关系的赔偿办法?

律师您好!我2005年起在一公司工作,公司一直没有和我签定劳动合同,现在公司非法解除与我的劳动关系。我想请问一下,在无签合同的情况下,我要怎样向公司要求赔偿?(08年《劳动合同法》实施前,无签合同的情况下,对非法解除劳动关系有什么具体规定?)请给我提供下具体的法律法规名称,谢谢!

小奕 已解决 2010-03-01 回复(2)

如果劳动合同法也1995年实施《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有不同之处以那个为主

1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和

chenjun2399 已过期 2010-04-29 回复(1)

劳动合同法实施前的经济补偿问题及社会保险等问题

我在某单位工作(门卫)到现在为止已7年了,现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同,请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿?社会保险包括那些种类?2008年前和2008年(包括2008年)后单位都没给卖社保,请问单位该如何进行补偿?另外,08年和09年单位分别给我签定了每年一次(已签定了两次合同)

mygsxc@163.com 已过期 2010-07-04 回复(2)

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mygsxc@163.com 已过期 2010-07-04 回复(2)

新工资条例实施单位仍不与我签劳动合同

我是省直单位下属劳动服公司1998年被政策撤销按政策由上级主管部门重新安置工作,2004年上级主管部门与我签了《不上班发生活费交养老医疗保险,上班后停发生活费,签劳动合同建立劳动关系》的文件,可是上级主管部门自从2005年从新安置我工作后至今不执行文件,不与我签劳动合同,不承认我的劳动关系,将我按临时工对待每月

OVv4351 已过期 2010-09-14 回复(3)

劳动争议仲裁委员会在劳动合同法实施中的态度及意见

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chweilian 已过期 2010-10-11 回复(1)
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