前几天,我酒店一名当班的基层管理人员在中午去集体食堂吃饭的途中被前已经解雇的员工用剪刀刺伤三处.行凶者已被当场抓获并送交派出所处理.(酒店离食堂有一段200M远的村级开放式道路.)受伤员工的医疗费用目前均是由酒店垫付.现在又向酒店要求营养费.之后可能还会向酒店提出相关的伤残赔偿等问题.该名员工又不愿意对行凶者起诉.酒店方在这方面应该承担那些方面的责任呢?
你好，酒店的两名员工，在外面大街上（非工作地点、非工作时间）打架，一名被捅伤，另一名潜逃，伤者被鉴定为重伤，家属要求酒店承担赔偿义务，合理吗？酒店如何免责？
我们公司有个员工，在上班时候，很正常，但在辞职，并且算了辞职工资后，就有了精神忧郁症，现在他家里来我们公司闹说要上法庭，清问下这事情跟我们公司有关系吗？急啊！！
外地出差，因工作关系请客吃饭、唱歌，酒后下属送上司回酒店休息，被上司殴打致伤，造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。受害者从始至终打不还手、骂不还口，而打人者酒醒后未在第一时间向受害者赔礼道歉，受害者考虑到单位的名誉也未报警，回京后向单位领导汇报了此事，欲通过组织妥善解决，作为单位应该对受害者和打人者
2011年1月31日，四川移动通江公司发售了一张没有进行实名登记，而是以1**这个代号进行入网，事后，这个用户用这个代号的卡，对我发布了一系列恶意中伤和诽谤的短信，造成我家庭关系紧张，心灵严重受伤，社会影响恶劣。事后，我找移动公司查证，他们说这是用户自己的事情，跟移动公司无关，让我无从求助。因放假期间，没有及
因上班期间被领导用言语侮辱后自骂一声，对方以为在骂他就拳脚相向，自不断解释不是骂领导，可是领导不理会还叫来几个保安对其殴打，导致本人眉骨裂开，眼睛受伤，需要手术治疗，并有后遗症，肾和鼻子也受伤，我应该如何维护自身权利。
