我单位和一名员工产生纠纷，原因是这名员工在离职后我公司发现他的工作弄虚作假，不符合要求，所以他走的那个月工资没有发放，签的合同里面也涉及到如果工作有失误，应该进行赔偿，所有单位决定只支付一半的工资。之后该名员工就去劳动监察大队投诉我单位，劳动监察大队就说我单位必须支付该名员工全部工资，不然就行政处罚。我单位认为这里面存在劳动纠纷，想去仲裁。如果申请了仲裁，是否也必须要接受行政监察大队的决定，支付工资，缴纳罚款?
我上周已经在劳动监察大队申诉，今天他们打电话来说有争议的事情要找劳动仲裁，要我明天去监察那里撤诉，有这种说法吗？不能同时进行的？
最近有劳动监察部门的人员到公司监察，由于办公室主任跟他熟悉，聊了一下就走了，我刚做人事工作业务也不熟，上网查了一下劳动监察大队的职责，发现里面有关于劳动合同的签订，劳动者工资发放的监督职责，我不知道他们是否有权查阅公司员工的档案，名册，缴纳社保情况及工资表之类的，请专家指教！
您好！我在单位工作了半年多，单位没给我们签劳动合同，前几天去了劳动监察大队要求支付双倍工资
您好！我在单位工作了半年多，单位没给我们签劳动合同，前几天去了劳动监察大队要求支付双倍工资，今天单位要求签合同，不签就辞退！我们应该怎动是否真实 望律师速速回答 在此致谢
公司倒闭 拖欠工资 找不到老板 去了劳动监察大队 但是说联系
公司倒闭 拖欠工资 找不到老板 去了劳动监察大队 但是说联系不到人 要终止调查
因为公司给我们无薪放假3——4个月，也没给签合同所以向劳动监察大队投诉了
因为公司给我们无薪放假3——4个月，也没给签合同所以向劳动监察大队投诉了，然后也不想在那干了，还需要发特快专递说明么？如果需要应该怎么写？
公司拖欠3个月工资，我到劳动监察大队去投诉，劳动大队要我去工商局调营业执照
公司拖欠3个月工资，我到劳动监察大队去投诉，劳动大队要我去工商局调营业执照，但是现在营业执照正在办，暂时没有办下来，我该怎么办
