您好，律师，我同事96到投资银行工作，2000投资银行与开发银行合并，合并后至04年9月份外包给西部人力资源公司到现在，现又准备转为深劳公司，社保一直由开发银行缴纳，此前一直签署不同劳动合同，开发银行方面一直没有对此做任何经济赔偿，这样签转多家公司是否合法，期间是否应有工龄补偿，合同上都未注明，也无人事方面
本人在网上看到一条奶茶店转让的消息并且也到该实际门店克了解考察。通过与奶茶店老板的谈话了解到她租的这个奶茶店的门面是跟一个做房屋中介的老板转租的。也就是房屋中介的老板租的真正房东的房子，然后做二房东把他的所租的门面房隔断一部分转租给现在要转让的奶茶店老板，现在的奶茶店老板要我跟做房产中介的签租房协议
某建筑队应街道办要求对小区内某楼进行施工，改造。在施工过程中，因某日狂风暴雨，引起低层幼儿园漏水，应幼儿园的领导要求，施工队和园领导共同对施工情况进行仔细的复查，查了天花板、水管等相关的设施。但双方都未发现与施工直接有关的问题，现在低层幼儿园因损失严重，要求施工队全权赔偿，请问各位律师，这样的要求合
想咨询一下,如果员工从一个公司调至另一个公司,两个公司法人不同,但是总经理相同.后面的公司会履行前面公司的一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者签订一个变更协议,写明原因?
请教一下：我05年进公司至今，目前合同在12月31日到期，期间签过两次劳动合同，分别是05年进公司1次，第2次是07年12月13日到10年12月31 到期。目前公司准备将我们到期人员部分外包劳务公司，我想知道，我应该如何做 公司将员工外包出去，只是在12月中旬人事部门口头告知，并且，他们对原合同不在续签只字不提，而是在这次续
06年水暖劳务分包工程，合同工期为8各月，因甲方图纸变更和主体需加固等原因
06年水暖劳务分包工程，合同工期为8各月，因甲方图纸变更和主体需加固等原因，工期延长了16个月，是否可以索赔管理人员工资和机械租赁费用。
