本人在单位的岗位重要，婚假和产假都因为工作关系，都没有休够，就上班了，法律是否有关于公司应当给予怎么样补偿的规定？
之前厂里有个女孩请了45天产假,老板给了工资,我请了105天产假,老板以之前的女孩为例,只给我一个月的产假工资. 都说劳动法第62条规定了产假带薪,可是我查了之后却是对派遣人员的规定 请帮我找找有关法律条文' 谢谢了!!!!!
律师： 您们好！我现在家乐福上班，可是近两个月来，公司连续排我上三点到晚上11点的班，使我感到很疲乏，我个人认为：排班最好是一个星期或是15天就轮换比较合适。最多也不要超过一个月。可我又找不到根据，请给予指教，麻烦之处忠心谢意！ 求助人胡克中呈上
原土地为国有划拨土地，用地性质为工业用地，问题是：1、如果想改变土地用途为商业用地，是否由政府收回土地使用权，以公开招标拍牌的方式出让？2、改变土地用途为商业用地时，原使用人或买受人是否需补交地价？3、拍卖后，原使用人或买受人按规定可得地价的多少？
本人是某单位合同工，24岁结婚，现在25岁，已怀孕9个多月，马上就要生小孩，属于晚婚晚育吧？想咨询随州对晚婚晚育的产假是怎么规定的，晚育产假可以休多少天？期间的工资怎么算？还享有其他什么福利待遇吗？
我所在的公司现有的产假是90天的，但是听人说国家对于晚婚晚育，有独生子女证的额外有特殊假期，问公司相关部门所给的回答是都按90天执行，各个地区执行会有不同，所以想咨询一下，到底晚育的标准是怎样的，在资阳的具体实施标准又是怎么样的？谢谢。
事假规定有限于天数么，还是可以随便请事假，工资不工资的倒好说，还是规定事假不能超过多少天啊 ？还有请事假对涨工资有影响么 听说请事假不给涨工资 请问是吗？
