我已休产假4个月，请问：这段期间的值班费能否享受!（期间值班费财政已经拨付到机关！）
单位科室移交到其它单位，我还在产假期间，能否要求原用人单位继续履行合同
我和机关签订的是一份无固定期限劳动合同，但合同上盖的不是单位公章，而是我们处室章。但省里下文件把这个处室移交到了其它单位，新单位只接收工作不接收我们这些人员，但我还在产假期间，是否能要求原用人单位继续履行合同，依据是什么？谢谢！
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
产假期间,公司按照我原基本工资发放工资.但是社保局发给我的生育津贴,公司要从我的基本工资里扣除.请问这是否违法呢?
我是去年上班时在医院药房门口失足，造成右脚骨折，我在伤后3天内提交了工伤认定的要求，于12初丽江劳保局认定我为工伤，但是医院只保证照发工资，并没有说因工伤造成所产生的医疗费用和工伤期间的奖金单位负责的话，我能向医院提出以上的要求吗？
关于北京市农民工退休应享受的补偿的问题（在工作期间曾受过工伤，但未作鉴定）
各位律师好： 我今年50岁，女，农民，北京人，在一家国营企业已工作19年。2004年工作时不慎将右手的三根桡动脉割断，基本丧失重体力劳动能力。当时公司领导说，为了公司及个人的利益要求不做工伤鉴定，公司也不会亏待于你。但现如今根据国家规定农民需在50岁退休，并且此时还有2年的劳动合同未到期。不仅如此，我丈夫从
本人于1991年因工致六级伤残，2006年11月与单位解除劳动关系，一直未拿过任何伤残补贴或补助，按原来的工伤政策或现在老工伤的新政策，我现在能否享受一次性伤残补助金，和享受解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金？谢谢
